温馨提示这是找工作最好的方法面试时如何判断公司的

　　面带微笑，容光焕发
　　脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因他们需要救济，而是因为他们可以做事。
　　留心你的一举一动
　　求职时你的方方面面不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是老手，那就表现出活力。
　　始终作出积极、肯定的反应
　　不要使用那些带有否定色彩的词（例如厌恶、不想要、拒绝等）。此外，你还须避开以下的话题；你辞去上一份工作的原因；你与那个光吃粮不干事的上司旷日持久的争吵永远不要侮辱以前的上司。否则这位可能成为你上司的人便会怀疑你以后是否也会象对待前任上司那样来对待他，并决定永远都不当你的上司。
　　以最佳方式、在最佳时间开始你的求职
　　有些人说求职求职的头5分钟最关键；其他人说你是否会被录用取决于你在求职的头60秒的表现。如何才能在求职的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：
　　1。事先确定好要穿的衣服，弄清楚求职的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。
　　2。要守时；对接待人员要和蔼；在等候求职时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。
　　3。说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
　　4。在对方招呼你坐下以前不要坐下；不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。
　　在求职时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着求职者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。不要局限于一两个字的回答。
　　雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧：
　　1。不要打断对方的说话；
　　2。不要使用亵渎的语言；
　　3。不要说没有事实根据的大话；
　　4。你不能仅局限于一两个字的回答，但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。
　　面试时如何判断公司发展前景及好坏
　　一直说面试是一个双向选择的过程，既是公司面试你，也是你考察公司的机会，求职者如何在面试中判断公司好坏？并在面试中判断公司发展前景？
　　那在面试中如何判断公司好坏，了解未来上司呢？
　　面试前做一些准备：
　　首先，在接到面试通知后，应该设法通过这个途径是了解公司的企业文化、现状、发展前景，以及是否有清晰明了的未来规划。
　　其次，结合自己的职业规划去提一些问题。
　　去面试的时候可以观察以下几个方面：
　　1、公司的位置。公司是在闹市区，还是偏远的郊区？是在商务区，还是住宅区？
　　2、办公环境如何。办公室的环境怎么样呢？是简陋的，还是温馨的？是大众，还是个性？
　　3、工作氛围如何。走进这家公司给你什么印象，是像嘈杂的菜市场，还是安静的图书馆？员工之间是否有交流？
　　4、员工的素质。前台是怎么接待你的，对你的态度如何？路过的员工态度是冷漠，还是友善？
　　5、面试官的水平。面试官的问题是否专业？态度是否好？
　　以上种种都可以看出一家公司是否如标榜的那样好，是低调的土豪，还是金玉其外败絮其中的土鳖‘。
　　面试提问中要把握最后一问，了解公司、了解未来上司：
　　1、公司对我所应聘的岗位有什么样的培养计划吗？
　　2、公司对这个岗位有什么样的期望？希望我可以做到什么程度呢？
　　3、上一任在这里做了多久，什么原因离开？
　　4、你对上一任工作的满意和不满意在哪些方面？
　　5、你觉得一年甚至两年以后，我在这个职位上可能会是什么状态？
　　这些问题都是让求职者可以了解公司对这个岗位的期望，这样，你就可以得出一个有利的判断自己是否适合这个工作，是否适合上司。
　　提问的先后顺序最好是：公司发展个人发展领导风格或薪水。如果一次招聘有几轮面试，薪水问题，应该留在最后一轮或者是问人力资源部门，而不是问上司或者老板，因为上司或老板了解得可能并不具体，没法给一个确切的回复。
　　把以上所有综合起来，就可以判断一家公司的好坏了！