没有职业发展规划别轻易报考公务员

　　2016年国家公务员考试报名的第5天，全国已有32万人通过审核。随着就业压力的增加，越来越多的大学毕业生致力于考取公务员，希望由此获得工作稳定、收入无忧的生活。但国考巨大的竞争压力以及公务员工资待遇、养老福利等制度的改革，考生的公务员职业之路前途未卜。
　　随着公务员管理的进一步规范，基层公务员早不是传说的一杯茶、一支烟，一张报纸看半天的工作状态，他们在光鲜的职业外表下，经历着工作压力、晋升压力、经济压力、舆论压力等多重压力。职业规划专家建议，想要做好公务员，还需要有服务社会的觉悟以及较强的综合能力，对职业发展没有规划、追求事业上有快速回报，以及不善于人际交往的人并不适合此工作。
　　案例：工作稳定，但也丧失激情
　　人物：小赵，女，2009年研究生毕业
　　职务：北京市某区县统计局，副科级科员
　　收入：每月4000多元
　　研究生毕业时，作为女孩子，考虑到收入稳定以及希望能解决留京户口问题，我选择了考公务员。加入了考公务员大军的小赵，国家公务员考试和北京公务员考试场场不落，最后被录取为北京市公务员。
　　公务员第一年是实习期，当时她一个月工资为1700元，福利是一年四个节日，每个节日1000元的补贴。转正后，在公务员工资阳光工程下，补助、加班费全部取消，现在副科级科员的她，扣完公积金和保险，每个月实际到手只有4000多元。福利分房根本不要想，公务员子女上小学、幼儿园优惠的政策也早取消，一年到头连张购物卡都不会发。小赵说。
　　不仅收入低，小赵感觉公务员的社会地位也不高。政府在进行职能转变，像我现在所在的统计局，以及工商、税务等部门都在从管理职能向服务职能转变。我们的窗口工作人员就和银行职员一样，服务情况要接受纪检、监察等部门举行的民意调查，监管部门根据回访情况对我们进行绩效考核。她说。
　　虽然福利待遇不尽如人意，但是，小赵觉得体制内的人就算有再多牢骚，选择辞职的并不多。毕竟还是贪图工作稳定，但是，这个稳定也等于丧失激情。小赵说，自己刚工作的时候也觉得特别新鲜，可以学以致用，但是工作三四年后，每天工作的内容和程序一成不变，就会觉得非常枯燥。另外，公务员系统内务虚的内容所占精力太多，也打击了公务员的工作积极性。大事小事都要打报告，一件事要从上到下每个层级的分管领导签字，大大降低了工作效率。她说。
　　大学毕业生畸形的择业观十年来并未改变
　　向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，近十年来应届毕业生报考公务员之狂热中，也多多少少折射出当今大学毕业生群体中在的畸形择业观。导致应届毕业生考公务员热的原因主要有三个方面：
　　1。应届毕业生就业难
　　2006届毕业生人数为400万，而2016年全国高校毕业生将在770万以上，再加上出国留学回来的约30万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争。面对有限的岗位，十年来毕业生就业压力越来越大。由于高校现阶段的人才培养模式与单位需求之间存在很大距离，许多公司不愿意招刚跨出校门的社会新鲜人，进一步加剧了毕业生就业难的问题。面对公务员招考，很多学生不假思索先报名再说，都不愿错过机会。
　　2。就业市场竞争激烈，职场中的不稳定因素越来越多
　　所谓职场如战场，由于就业市场竞争激烈，在企业里上班竞争激烈，增加了个人的不安全感。在很多人眼里，而相对于企业来说，公务员整体工资水平居于社会中等偏上，有各种各样的明补及暗补，其职业发展、工资福利、退休养老等通常都有较为完备的保障体系；公务员岗位又比较清闲，而且可以逐年晋升，工作指标、任务都比较虚拟，可以按部就班，不用像企业那样为效益去拼命。很多人认为成为公务员也就相当于进入一个另外一个温室，很多人认为外面的风雨就打不到自己的头上。
　　3。80后90后独生子女的温室情节
　　诚然，就业难与竞争激烈是公务员热的原因。但是，根本原因还在于80、90后生人被家长、被学校、被社会惯出来的畸形择业观！80后90后大部分属于独生子女，由于他们的父辈大部分都吃过苦，对于子女，他们多多少少有种补偿的心理，希望自己的下一代不再吃苦，希望他们坐办公室，希望他们拿高薪。由于父母的宠爱，作为独身子女的80生人从小娇生惯养，只追求舒适，稳定，而不愿意担当风险，不愿意承受竞争，受不了挫折，忍不了困难。
　　向阳生涯职业咨询机构预测，随着高校毕业生人数的不断增加，公务员热大有逾演愈烈的趋势，连续十年报名人数增加，而三年内不会有明显冷却。然而，面对个别岗位报考人数超过1000的竞争，等待大多数报考者的将是失败。向阳生涯认为，应届毕业生必须端正自己的择业观念，树立职业规划意识，理性规划自己的将来。同时，家长，学校和社会都有义务来矫正毕业生的畸形择业观。这需要家长的鼓励，学校的教导和社会的帮助。
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