怡安翰威特的一项报告显示，全球范围内员工敬业度自2012年以来首次下降。怡安翰威特全球文化与敬业度实践领导者肯奥勒（KenOehler）解释说：随着技术的快速进步，就业保障的威胁越来越多，员工敬业度则越来越低，我们预计这种趋势将会继续。
　　怡安翰威特認为奖励和认可项目是2017年提高员工敬业度的最佳方案。领导者要明白这实际上反映了员工对公平的看法，虽然组织可能无法彻底改变薪酬策略，但是需要采取措施来消除员工的这些情绪；加强高层领导力和超前思维决策力是另一个首要任务。领导者拥有引导人们及其组织发展的敏感性，这在激烈变化的环境中是至关重要的。奥勒说。

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