政通人和有赖政工

　　企业的一切生产实践活动在基层，基层的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，而思想政治工作讲究实效性，因此，关心职工生活、为职工办实事是思想政治工作的重要内容，也是做好思想政治工作的突破口。随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深入，决定了思想政治工作只能加强，不能削弱。在目前形势下，企业管理者如何做好企业思想政治工作？
　　不可代替的重要性
　　思想政治工作在企业中的作用，决定了其不可代替的重要性：
　　思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力。就企业改革而言，由于体制转变涉及诸多深层次问题，如何协调好各方面利益关系，使企业改革顺利进行，除了相关配套的制度和政策因素外，最根本的就是要发挥思想政治工作教育、激励和引导作用，以便形成揽活干好再揽活的良性循环，形成开拓进取、争创一流、爱岗敬业、成本受控、政通人和、事业发展的良好工作氛围。
　　思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力、提高工艺能力、合理科学组织能力、持续发明专有技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中，创新是核心竞争力的精髓。因此，只有切实加强思想政治工作，以培养四有新人为目标，不断提高员工整体素质，才能为企业竞争力的提高，真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。
　　核心价值观的形成离不开思想政治工作的推动。通过宣传教育，化解矛盾，增强认同感，促进企业文化发展和核心价值观念的形成，既是企业思想政治工作的重要职能，也是企业思想政治工作地位和作用的重要体现。
　　推陈出新做好工作
　　面对新形势新问题，我们要着眼于筑牢干部职工思想根基，确保职工队伍安全稳定；持续创新思想工作的方法和手段，充分发挥其导向作用、动力作用和凝聚作用，通过丰富多彩、耐心细致的思想工作，把干部职工的工作主动性、积极性和创造性充分发挥出来，为职工队伍建设和企业发展提供强有力的思想保障和精神动力。
　　要强化制度建设，实现思想政治工作的长效性。加强思想政治工作，必须首先深化细化各项制度建设。要进一步建立完善思想政治工作岗位责任制和评估机制，把大量的思想政治工作分解为若干个具体目标，层层分解，层层落实，纳入各级生产经营管理者的承包责任制中去，使得解决思想问题更直接、快捷，更有针对性。同时，依据企业思想政治工作的目标，运用多种评价方法，对思想政治工作的效果进行价值判断，并进行适当的奖惩。另外，参考思想政治工作效果的评估结果，进一步结合企业实际，随时调整工作计划和目标，从而实现思想政治工作的动态管理，使思想政治工作贯穿服务于企业生产的全过程，充分发挥思想政治工作的保障作用。
　　要创新工作方法，确保思想政治工作的有效性。在思想政治工作中，要充分利用各种新兴媒介，通过建立网络论坛、博客、微博等传播和沟通平台，加大思想政治工作的覆盖面和时效性。同时，要充分利用企业活动场所，搭建思想政治工作教育平台，积极开展各种丰富多彩的文体活动，由单纯的灌输型向寓教于乐的渗透型转变。
　　要加强人文关怀，体现思想政治工作的以人为本。作为思想政治工作者，要真正成为职工群众的贴心人，必须坚持为人民服务的思想，切忌有高高在上的心态。要多了解职工群众的想法和愿望，倾听他们的心声，关心他们的疾苦，想方设法帮助他们排忧解难，这是做好思想政治工作的最有效途径。
　　要强化自身素质，不断推进思想政治工作与时俱进。律人先律己，作为思想政治工作者，自己首先要有较高的思想道德水平，严于律己、做出榜样，才能在工作中让人信服。作为政工人员，还要不断增强自身的辨别能力和说服能力，以更好地去开展好思想政治工作。面对当前日新月异的形势和环境，思想政治工作者还必须做到与时俱进，及时适应社会及企业各方面的发展要求，并在工作中不断探索新的方法，不断增强思想政治工作的吸引力。
　　结语：思想政治工作的重要性是显而易见的，在企业里，思想政治工作虽然不直接创造物质财富，但却可以通过提高员工素质，间接地创造物质财富。认清形势、找出企业思想政治工作中的重点和难点，有针对性地把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去，及时引导干部职工正确对待和处理工作中遇到的困难和问题，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，以此不断增强企业的竞争力。
　　（作者单位：大庆油田有限责任公司第十采油厂生产准备大队）
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