2021年，我的理财收益为0，超过了76的人

　　2021年刚过去三分之一，谁也没想到和花草树木一起绿起来的还有大家手上的基金。以至于每个人的朋友圈都是哀鸿遍野：
　　今天，除了我的眼眶是红的，其他都是绿的。二月春风似剪刀，绿了基金，红了芭蕉。跌得亲妈都不认识了，简称跌妈不认。
　　从网友理财软件的提醒中也可以看出到底有多惨烈：2021年，你的理财收入为0，超过了76的人。
　　看着自己的基金在短时间内疯狂下跌，有的人选择了抛出，及时止损；而有的人选择了另谋出路回血，比如闲鱼。
　　而闲鱼官方发现不少人打着回血的旗号出手一些颇具纪念意义的物品后，再也坐不住了，赶紧发布了《致广大投资者的一封信》，希望悲伤过度的韭菜们冷静下来，理性理财。
　　的确，理财是一件急不来的事，更重要的是许多人喜欢跟风加仓，没多久达到顶峰后必然下跌。如果这时候抛出了，等到基金触底反弹，后悔的又是这些人。
　　这些人的行为，其实是缺乏韧性的表现。职场中，有哪些缺乏韧性的表现？
　　1。情绪不稳定
　　在职场，几乎每个人都受过这样的委屈：帮别人背锅、无偿加班、被领导责骂。。。。。。这都会影响工作心情。
　　玻璃心的人受委屈后，很容易会产生极端的想法。结果就是轻则自闭、拒绝沟通，重则冲动离职。
　　你想象一下，如果你有一个非常玻璃心的同事，与他一起合作的时候，他突然因为你的一句话而生气、自闭，继而拒绝沟通。眼看着工作截止日期就要到了，而你一个人却没办法完成，这是不是很让人无语？
　　归根到底，玻璃心就是情绪极不稳定的一种，一遇到事情或大悲或大喜，给人一种阴晴不定的感觉。要想和这种人打交道是非常困难的。
　　2。应变能力差
　　人们常说，要判断一个人能不能成大事，就看他是如何处理突发事件的。而应变能力差的人，一遇到突发事件，就会手忙脚乱，冷静不下来。
　　我们在工作中有了一定工作经验后，一定会形成一个解决类似问题的模板。这原本是好事，但也正是这种固化让你成了井底之蛙。
　　假如你是一位市场营销从业者，有一天，领导给你排了新的工作，你面对的用户从学生变成了职场人，而这两者的购买能力和思考方式差别非常大，你要是还用原来的思路去营销，那效果肯定会非常差。
　　这也是应变能力差的人在职场很难生存下去的原因。
　　3。抗压能力差
　　职场中，每个人面临的压力不同，有的人是来自家庭的压力，有的人是工作难度大。
　　这与那些996的互联网公司所说的压力是不同的，因为996的压力是故意制造出来，而不是自然产生的。
　　当你面对压力时，一般会怎么做？
　　抗压能力强的人首先会承认压力所在，继而想办法解决，如果实在难以完成，他们就会尽力而为。而抗压能力差的人，遇到压力做出的第一件事永远是逃避，在无法逃避的情况下，他们会开始自暴自弃。
　　三招提高自己的韧性
　　就理财而言，原本注重的是低买高卖，要是看到别人暴涨或自己骤跌就冲动买进或卖出，非常容易亏本。
　　这就是缺乏韧性，不会从长远的角度来看事情造成的结果。在职场中也是如此。
　　缺乏韧性意味着遇事不能冷静思考，不能抗压，解决不了问题。你可以考虑从下面3个方面来提高自己的韧性。
　　1。加强风险意识
　　谁都不知道机会和风险哪一个会在明天到来。根据墨菲定律，如果一件事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
　　这并不是在杞人忧天，也不是在制造焦虑。加强风险意识，就是面对任何事都要做好最坏的打算，认清现实，不抱任何幻想，并提前准备好应对措施。
　　最能说明这个道理的案例，就是2020年初爆发，直到今天还没能完全消失的新冠疫情。
　　数据显示，疫情期间有近50的人处于离职状态，这些人中不少都还肩负着房贷、车贷以及来自家庭的压力。
　　你想过这个问题吗：如果突然有一天失业了，你还有什么谋生的渠道？如果你有这样的风险意识，在平时就积累了许多资源，真到了那一天，相信你也能很好地生存下去。
　　2。提高危机管理能力
　　从腾讯到阿里，从海底捞到西贝，各行各业的大公司都爆过雷。2020年堪称营销界最佳危机公关案例的，莫过于腾讯状告老干妈不负广告费，结果发现是被人骗了。
　　偌大一个互联网公司，居然被一个三人小团伙骗得团团转，免费帮老干妈宣传了一波，这听起来是不是很荒诞？
　　此时，相关话题已经在各大平台的热搜榜挂了好几天，如果你是这次事件的公关负责人，你会怎么办？这是一个难题。
　　许多人的第一想法肯定是发声维权，诸如将起诉这个团伙，维护正当权益，网友们不要听信谣言，不要传谣，否则将追责。这样做似乎传达了一个观点：我们想掩盖事实。
　　但腾讯的做法却是蹭热度营销。
　　官方微博先来一波自嘲，在b站发布了一个杨超越魔改版视频，官方鬼畜。这一波下来，不仅没有让腾讯的品牌受到负面影响，反而把自己推销了出去。
　　归根到底，要提高危机管理能力就是在面临突发事件时，马上理清思路：我遇到的问题是什么？怎么做才能挽回损失，及时止损？目标要明确，手段更要灵活，不能僵化，更不要想着逃避、掩盖事实。
　　3。提高忍耐力
　　提高忍耐能力，无论遇到什么事都能让自己稳定下来，受打击了能振作、受委屈了能想开、害怕了能硬着头皮上。
　　职场中经常会发生领导误会员工的事，在一个会议上，几十个人坐在那里，领导劈头盖脸地骂了你一顿，而你知道这件事的责任并不在自己，你会怎么办？
　　最好的方法是先忍耐，再私下里找领导解决。
　　如果你在会议上怼了领导，你用事实证明自己没有错，错的是别人甚至是领导，你可能会觉得爽了，但领导的面子挂不住了，场面一度陷入尴尬。
　　开完了会，你转念一想，自己还想在公司工作很长时间，可是今天的行为让自己和领导产生了矛盾，以后的工作恐怕就没那么顺利了。
　　所以，要提高忍耐能力，就要不断考虑自己行为可能造成的后果，如果承担不了这个后果，不妨先忍一忍。
　　另外，学会情绪后延，也就是遇到事先想办法解决，忍下去，个人情绪的事情（无论是开心还是生气悲伤）等到事情解决之后再说，也能提高忍耐力。
　　韧性是一个人成熟的标志，作为职场人，更应该具备。
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