浅谈供电企业文化建设与思想政治工作

　　周倩张君乐
　　摘要：伴随我国进入经济新常态供电企业竞争越来越激烈，企业文化就成为最关键的一部分，以往企业只注重效益，不注重文化的发展。现在为了能够在激烈的竞争中占据更大的市场，也为了企业能够走得更远，企业文化逐渐受到重视。其不仅关系着供电企业的发展，更关系着供电企业的长远利益。那么，建设什么样的企业文化才是最适合的，经过实践经验的验证，企业文化必须和思想政治工作联系在一起，才能够发展的更快。
　　关键词：供电企业；文化建设工作；思想政治工作
　　随着经济的快速发展，人们的思想观念也发生了很大的变化，因此，面对多元化的思想，如何才能让思想政治工作跟上时代发展的步伐，这成为思想政治工作人员最关心的问题。如今，为了使企业能够发展的更好，很多企业开始把思想政治工作和企业文化联系在一起。只有把思想政治工作融入到企业中去，才能把二者有机的结合在一起。而提高企业的文化实力是谋求企业发展的重要部分。笔者就怎样把企业文化和思想政治工作结合的问题，谈几点建议，以期能够对企业有所帮助。
　　一、当前时代企业文化建设不同于又紧密结合思想政治工作
　　企业的思想政治工作主要是员工的精神食粮，而企业文化则代表着整个企业的精神面貌。二者在工作的過程中是相辅相成的，不可分割的。其实二者在某种程度上还是有所不同的，而其不同点分为以下几部分：
　　思想政治工作和企业文化所属的范畴不一样，思想政治工作在企业中属于政治范畴，它和企业中的其他工作一样，是所有工作中的一部分，它的好坏关系着企业的工作效益和质量，主要是给员工做思想工作；而企业文化属于企业的管理范畴，它代表着整个企业的形象，如果做得不合适，将影响企业的发展。二者的适用范围也不一样，思想政治工作适用于任何一家供电企业，而企业文化则不同，因为不同的企业有不同的企业文化，它只适用于某一家企业。
　　虽然二者有着巨大的不同，但是两者有紧密联系在一起。首先，二者都共同服务于企业。企业文化是以人为本，它代表着企业的形象；而思想政治工作则主要围绕员工的思想来开展工作；其次，二者都属于上层建筑，都是对人的思想产生影响。都是在日常生活中潜移默化地影响着人们的思想，经过长时间的渗透来逐渐地改变人们的世界观、人生观和价值观。
　　所以，供电企业在竞争的过程中，企业文化做得好的，必定能够胜出。这主要是因为企业文化建设关系着整个企业的发展，起到基础的作用。
　　二、新形势下供电企业思政工作与文化建设发展过程中出现的弊端
　　（一）思政工作不思进取，不符合当前时代发展的特点
　　当前，思想政治工作对于供电企业而言，还只是例行公事，并没有形成常态。其每年也只是在规定的时间召开会议，并没有把思想政治工作做到日常生活中去。这与领导干部的重视度有关，很多领导对于思想政治工作还是采取可有可无的态度，态度就影响工作的力度，因此，很多工作在没有思想政治工作的指导下开展，就没有起到相应的作用，就形成了人们平时所说的空头政治。
　　（二）供电企业文化建设不能从实际出发和关注职工心声
　　尽管现在有很多供电企业意识到企业文化建设的重要性，也在一定程度上加强了企业文化的建设，但是他们的工作仍然存在很多不足之处，不能从实际出发，也不去关注广大职工的心声。这主要是企业仅限于文化展板和问题活动，还流于形式，没有真正地把企业文化建设渗透到工人的思想中，要想把这项工作做好，还需要下大功夫，如果这点都做不好，企业的软实力提高就是一句空话。
　　（三）文化建设与思政工作不能融合到一起，各自为政现象严重
　　很多企业已经意识到企业文化建设的重要性，因此，在工作中就注重这方面的工作。可是，仍然有些企业把思想政治工作和企业文化建设分开来做，或者是工作做得不到位，出现两张皮的现象，没有很好地融合在一起，这严重影响了企业的发展。为了避免这种现象的发生，工作人员要想尽办法开展工作，把二者完美地结合在一起，才能起到事半功倍的效果，为企业的良好发展打下基础。
　　三、解决供电企业文化建设与思政工作问题的有效措施
　　（一）供电企业必须要让文化建设与思政工作有机、高效地结合到一起
　　一个企业要得到长远的发展，离不开思想政治工作的开展，更离不开企业文化的建设。既然二者如此重要，那就要把二者有机的结合起来，通过多种形式展示给工人，不仅要在企业内部的展板上展示，还要把这些内容印成小册子，发给工人，并定期开展学习，让思想政治工作和企业文化慢慢地渗入到工人的头脑中。
　　（二）不断加强思政工作力度，促使文化建设逐步完善
　　企业文化代表着整个企业的形象，因此其必须要随着企业的发展而不断地做出调整，能够让其不断符合供电企业职工的实际，可以促进供电企业快速发展。还要根据改革和创新来设计，争取把思想政治工作渗透到企业生产中去，用最新的管理理念来影响企业的生产，只有这样才能促使企业得到更好的发展。
　　（三）要让文化建设与思政工作落实到实处
　　一是要内化于心，能够改变口头承诺和表面敷衍，将思想政治工作与企业文化融合起来，化为所有供电企业员工真正的心理认同，变为日常工作过程中的自发行为。二是要固化于制，能够把供电企业优秀的自有文化与国家的思想政治工作当成一种制度固定下来，能够让供电企业职工不仅可以有思想的导向，而且也需要有制度化的规范。三是要外化于行，供电企业可以在内部举办多种文化建设活动以及思想政治活动，将抽象的理论转变为企业和员工的具体行动，也可以应用模范、先进典型事例来激发职工争先创优、建功立业。
　　四、结束语
　　综上所述，随着用电量的增加，供电企业也在不断地改革和创新。尤其是对于企业文化的建设，其不仅关系着企业的发展，更关系着员工的思想。因此，拥有一个好的企业文化至关重要。而在企业文化的建设过程中，还要积极地融入思想政治工作，只有把二者有机地结合起来，才能更好地为企业服务。但是，目前还存在很多问题，笔者就此提出几点针对性建议，以期能够对供电企业的发展有所帮助。
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