新形势下的党员教育培训如何创新

　　2019年11月，中共中央印发了《20192023年全国党员教育培训工作规划》，对新时代加强党员教育培训，提高党员干部素质，保证党员队伍建设质量作出顶层设计、战略部署。当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴关键时期，国有企业所处的市场环境较之以往更加复杂。各级党组织要切实增强党员教育培训管理的责任意识、问题意识、创新意识，不断完善党员教育的机制，丰富党员教育的内容，创新党员教育的模式，全面增强党员教育培训的实效性，为企业高质量发展提供坚强组织保证。
　　选准教育培训内容，做到四个聚焦
　　聚焦思想引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课，全面纳入党员教育培训计划，建立长效机制。引导广大党员静下心来读原著、学原文、悟原理，增强政治自觉、理论自信、情感融入，切实做到真学真懂真信真用。
　　聚焦基本任务。以坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化为目标，全面落实政治理论教育、政治素质训练、党规党纪教育、理想信念教育、红色传统教育、形势任务教育、知识技能教育7个方面的基本教育，切实抓好党员系统教育培训工作。
　　聚焦中心工作。紧扣党和国家重大决策部署、重要会议活动、重要时间节点，有针对性地开展党员教育培训。结合不忘初心、牢记使命主题教育，重点加强党的创新理论、理想信念、政治纪律和政治规矩等方面的教育培训。围绕贯彻落实新发展理念、实施七大战略、打好三大攻坚战等，重点加强党的路线方针政策、世情国情党情、总体国家安全观等教育培训。聚焦打赢疫情防控阻击战、打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会等重要工作，重点加强党史、新中国史、党的优良传统、中华优秀传统文化、社会主义核心价值观、爱国主义等教育培训。围绕公司改革发展目标和中央企业党建巩固深化年要求，重点加强国务院国资委及新兴际华集团年度工作会议精神的学习宣传贯彻，围绕疫情防控、复工复产，实现十三五圆满收官等开展形势任务教育，引导党员把思想和行动统一到党中央决策部署上来，统一到国务院国资委和新兴际华集团党委重点工作要求上来。
　　聚焦教育主体。重点围绕加强党对国有企业的领导、深化国有企业改革、实现国有资产保值增值等开展党员教育培训。对基层党组织书记开展党的创新理论、党建工作实务、群众工作、基层治理等教育培训，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织带头人队伍。对普通党员要进行系统理论教育，加强党性锻炼，引导他们传承红色基因、培养奋斗精神、练就过硬本领。对新党员要开展党的基本知识、党性党风党纪、党的优良传统等教育培训，强化思想入党，提升他们的政治觉悟和理论素养。
　　创新教育培训方式，畅通三种路径
　　坚持集中培训、集体学习、个人自学、组织生活、工作实践五个结合，增强党员教育培训的规范性、针对性、系统性。要结合实际，研究确定重点项目、对象和专题，采取依托上級集团和所属地方党委集中举办培训班、基层党组织兜底培训的形式，开展党员集中培训。通过理论学习中心组学习会、三会一课制度、主题党日活动、企业大讲堂等形式，抓实集体学习。领导干部定期为基层党员讲党课，引导党员根据自身实际和工作需要开展自学。严格落实民主生活会和组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，认真开展批评和自我批评，让党的组织生活真正起到教育提高党员的作用。通过设岗定责、承诺践诺，引导党员立足岗位、创先争优。鼓励和引导党员参与结对帮扶、志愿服务等活动，为党员搭建实践锻炼平台。注重心理疏导和人文关怀，帮助党员解决实际问题，增强党员政治荣誉感、组织归属感。
　　灵活运用讲授研讨、模拟互动、观摩体验等教学方法，探索课堂实训模式，增强教育培训的吸引力、感
　　染力。加强案例培训，选好用好企业生动鲜活案例。开展典型教育，引导党员学习先进典型和身边榜样，运用反面教材加强警示教育。组织党员就近就便到红色基地学习、重温入党誓词、集体过政治生日。完善需求调研制度，通过问卷调查、谈心谈话、走访调研、大数据分析等方式，精准掌握党员学习需求和参训意愿。
　　创新运用信息化手段，提高党员教育培训现代化水平。推动企业党员教育信息化平台一体化建设，完善学用功能，构建便捷高效的网络学习阵地，探索建立党员学习电子档案。用好共产党员网、学习强国APP等教育平台，引导党员主动用好平台，自觉加强学习。坚持线上线下相结合，探索适应信息化发展趋势和受众特点的教育培训有效方式，注重运用大数据对党员学习情况进行动态分析，准时推送教育内容，引导党员主动学网用网。
　　加强教育培训保障，强化五项要求
　　落实领导责任。企业党组织要认真履行党建主体责任，党组织书记要履行第一责任人职责，加强对党员教育培训工作的组织领导。党支部要落实抓党员日常教育工作的直接责任。企业党群工作部门要发挥牵头抓总作用，相关职能部门要密切配合，形成工作合力。
　　健全培训制度。党组织书记每年至少参加1次集中轮训，新任基层党组织书记半年内进行任职培训。预备党员在预备期内和转正后1年内各参加1次由上级党组织开展的集中培训。党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于32学时，基层党组织书记和班子成员每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时，党员领导干部除执行干部教育培训有关规定外，还要带头参加所在单位的党员教育培训。
　　夯实基础保障。要落实党员教育培训经费，保证工作需要。结合实际，购发务实管用的党员教育培训教材，并为党员推荐学习书目，提供学习资料。加强和规范党员教育培训场所建设，利用党员活动室、党群服务中心等开展党员日常教育培训。
　　加强学风建设。力戒形式主义、官僚主义，防止教育培训表面化、程式化、庸俗化，防止学用脱节、空洞说教，防止不分层次对象一刀切一锅煮，防止重复培训、长期不训，防止检查过多、过度留痕。党员领导干部要先学一步、学深一层，发挥示范表率作用。
　　严格考核评估。将党员教育培训工作作为党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，将党员教育培训考核结果，作为党组织和党员评先评优的重要依据。结合组织生活会、民主评议党员等，组织党员述学评学。切实抓好企业党员教育培训的组织落实，并做好经验交流和宣传。
　　总之，国有企业党员教育培训要认真落实新时代党的建设总要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合全国国有企业党的建设工作会议精神的再落实，按照国务院国资委党委确定的中央企业党建巩固深化年专项行动相关要求，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，坚持思想建党、理论强党、从严治党，坚持围绕中心、服务大局，坚持分类指导、按需施教，坚持联系实际、继承创新，坚持简便易行、务实管用，不断增强党员教育培训的针对性和有效性，努力建设四个合格的党员队伍，为打造国际一流国有资本投资公司提供保证。