巨变之下，280万创业者如何破局？

　　文金错刀频道
　　前两天，科学家颜宁宣布：离美归国，消息一出直冲热搜第一。
　　她放弃了普林斯顿大学的铁饭碗，回到深圳，出任深圳医学科学院创始院长，这背后是全球科技人才的竞争。
　　风口之下，科创行业高速增长，不止是深圳，大到一个国家小到一座城市，科创型职位需求量激增。
　　与此同时，越来越多的年轻人将目光投向科创型企业。智联招聘的报告显示，智能制造、芯片、生物医药等新兴风口，成为炙手可热的求职方向。
　　人才的到来为科创型小微企业提供了更多可能性。巨变之下，谁还在为角落里的创业者创造机会？
　　大湾区创业者，干出世界第一
　　很多大企业都是从小企业干出来的。
　　华为创始人任正非，最初是以科研人员的身份创业，自主研发交换机；马化腾重回华强北二次创业，腾讯QQ横空出世；王传福坚定地选择自研电芯，比亚迪成为全球最大的充电电池供应商。
　　在成为大企业家之前，他们有个共同点，来自大湾区。
　　大湾区不仅捧出了诸多大企业家，而且创造了令人惊叹的经济价值，它以不到1的国土面积，贡献了全国17的GDP，超越了长三角和京津冀城市群。
　　大湾区的高质量发展，离不开一批敢闯敢拼的小微企业家。
　　相当长的一段时间内，进口芯片占据中国市场的90，华强北处于全球产业链的最低端，只能靠代理赚取微薄的贸易差价。
　　2001年，刚刚大学毕业的赖泽联，向父母借了8000块，就在华强北租了半米长的柜台，卖起了国外生产的电源芯片。
　　在当时，中国还没有自己的芯片品牌，只能被国外压着打。所有的人都说华强北是没有芯片开发的能力的，我们想去证明，证明中国芯是可以的，在半米柜台打拼了几年，赖泽联决定转型。
　　2008年，赖泽联成立了华芯邦，专攻AMOLED显示屏和电源储能的芯片技术，半导体加工是精确到小数点后四位，也就是按丝计算，想要自研，难度可想而知。现在，华芯邦的移动储能芯片，销量位居全球第一。
　　小微企业在创造巨大商业价值的同时，还实现了社会价值。为了让让天下人少吸碳，2013年，罗兴怀投身新能源领域，历经8年奋斗，研发出钠离子电池。
　　华芯邦和源驰科技，是无数个大湾区小微企业的奋斗缩影。
　　创新不仅仅是技术提升，从某种意义上来说，创新更是一种信仰。
　　大湾区创业者在积累了原始财富后，转而追求价值感，他们身上有一种敢为人先劲头，重塑了大湾区的创新精神，不遗余力地续写商业新格局。
　　除了这些企业，还有更多的小微企业亟需被看见。
　　直面280万企业的需求，挖掘冰山下的价值
　　全球抗疫进入第3个年头，外部环境在变，用户需求也在变，数字化转型变成了生存必选项。
　　过去，线下的小微企业在人工、房租、税收等成本方面压力较大，尤其是科创型小微企业的研发成本高，投入风险大，在技术转化过程中缺少订单来源，诸多小微企业还没有充分数字化。
　　与大企业相比，小微企业对人才、资源、市场极度渴求，但他们体量小、资金有限、品牌薄弱，发声路径有限，导致他们的需求难以被听见。
　　小微企业渴望以更高效、更低成本的方式被更多的人听见和认可。
　　在深圳高达128米的大湾区之光摩天轮上，微众银行办了一场《高度对话》。
　　这个节目请来了香港中文大学（深圳）理事唐杰、微众银行行长助理公立、深圳市华芯邦科技有限公司董事长赖泽联、中国人像摄影师肖全，还有主持人武汉大学青年学者，奇葩说BBKING陈铭，这些不同行业的大咖，有大湾区政策参与者、小微企业的陪伴者、城市建设者，还有时代记录者。
　　他们的角色不同、观点不同，但都在干一件事：为小微企业发声。
　　128米不是噱头，而是他们为企业发声的决心和态度。
　　1、要让更多宝藏企业的价值被看见。
　　肖全被称为中国最好的人像摄影师，他曾与微众银行一起，花了18天时间，走访了43家科创型小微企业，跟企业家们聊项目、谈创新，用镜头纪录了企业家的真实图景。除此之外，微众银行背靠300万小微企业用户，花了5年时间，用数据构建了一幅创业图景。
　　透过镜头和数据，我们发现：大湾区企业的特质，一是数量多，二是高精尖，在微众银行的客户中，广东在营企业有650万，比江苏省高一倍，其中有三成是深圳新能源、软件、SASS服务等战略性新兴产业。
　　这些创造价值的企业，都可以叫做宝藏企业，他们是真正的时代弄潮儿。
　　但是，创新是一场艰难的跋涉，在科创领域，中国不想任人摆布，就要干第一，这需要更多的小微企业自我革新、自我成长。作为大湾区的建设者，赖泽联说：每天醒来的第一件事，就是思考如何奔跑，跑到那些没人敢去或者没人去过的地方，正是这股力量让众多小微企业成长为大企业。
　　这也是《高度对话》挖掘宝藏企业，让他们被看见的意义对于科创型中小微企业，提供更多本地化服务，让这些能够代表每个细分行业最高水平的宝藏企业，能在大湾区扎根、发芽、开花，长出新的创新力。
　　2、要把干第一的中国小微企业送到台前。
　　在大湾区的商业版图中，既有华为这样的大企业，也有小而美的科创型企业，大湾区的高质量发展，离不开280万小微企业的大智慧，在巨大的集群网络下，他们能够找准各自分工的位置，在相互竞争中，悄然成长为隐形冠军，做到细分领域的第一名。
　　如果把企业间的竞争力比作冰山，海平面上看到的是规模，之下则是资源整合的能力，能够突破企业现有边界，获取成长所需的稀缺资源。
　　针对小微企业的诉求，微众银行一直在做的事情就是为企业和企业之间，企业和大众之间搭建一座桥，把两端连接起来。
　　为企业发声，背后意味着什么？
　　《高度对话》的目的，不是造个节目，而是创造一个相互了解的窗口。
　　后疫情时代，如何让小微企业没有后顾之忧，创造更多的价值？
　　1、要变被动为主动，让融资不再靠运气
　　融资是制约小微企业发展的头道关卡。
　　相较于大企业，小微企业没有殷实的家底、抗风险能力弱，在扩大生产和提高效率方面会受到极大的影响。除此之外，小微企业融资路径较为单一，对资金需求短小频急，传统银行的融资门槛高、手续繁、流程长、条件严苛，很难满足小微企业的需求。
　　在金融上，微众银行作为国内首家数字银行，在2020年年初疫情爆发之后，微众银行主动发挥线上无接触服务的优势，通过微业贷等产品为小微企业的复工复产提供了极大的支持。有针对性地推出宽松措施和优惠政策，比如部分省份的专项贴现降息等。
　　2、要去曝光，让企业被看见
　　钱不能解决所有问题，融资之外的发声需求也应被满足。
　　没有技术的企小业不可能做大，小微企业缺少技术的支撑，也缺少合作伙伴和资源，数字化赋能下，挖掘出潜力股宝藏企业，链接越多，沟通渠道越通畅，就越可能帮助企业进行升级。
　　为了让更多人看到小微企业，微众银行开创性地打造助力企业100公益行动，为小微企业主拍摄广告片、开摄影展、登上杂志封面，以此为桥梁让更多的人认识和了解他们。
　　3、要建立新联系，让人才更精确
　　资金之外，发声之余，还能从哪些角度服务小微企业多样化的发展需求？
　　挖潜过程中，微众银行也关注到中小微企业日渐严峻的缺人才问题。
　　在企业客群中，科创型中小微企业对人才的需求量强势崛起，缺人才尤其突出。数据显示，人才需求的上涨幅度达92。7，供需之间存在巨大的人才缺口。微众银行联合推出惠蓝种子计划，解决科创型小微企业人才难题。
　　截至目前，平台已吸引近500家科创型中小微企业入驻，为应届毕业生提供了超1200个招聘岗位，毕业生投递简历数近20万次，促成不少高校毕业生与企业实现双向奔赴。
　　至此，金融不再仅是冷冰冰的，微众银行以科技的力量，传递金融的暖意。
　　结语：
　　今年大湾区创立五周年，科创企业正奋力打造全球科创新高地。
　　《高度对话》中，可以看到正因为有良好的政商环境，有新科技、人才的汇集，有众多的小微企业敢为人先，才能迸发出无限的能量。微众银行发挥金融科技优势，最大程度地实现可持续的普惠金融服务，帮助更多小微企业渡过难关，与他们共同成长。
　　企业家们只管一往无前，他们的身后有更多像微众银行这样的坚实后盾，持续为他们发声，让中国乃至世界听到和关注他们。
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