SpaceX员工实名举报老板马斯克，五人被原地解雇

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　　面对SpaceX员工的呼吁，马斯克反应很快：至少五人立刻被解雇。
　　编辑感知芯视界
　　周四，关注马斯克消息的人都知道发生了一件事：他被几位SpaceX内部员工联名写信举报了，这封信直接送到了公司总裁兼COOGwynneShotwell的办公桌上。
　　SpaceX高层对此事的处理也很迅速周五，这几位写信的员工被解雇了。
　　SpaceX的一些员工发信称，伊隆马斯克的公开行为和推文是经常让人分心和尴尬的来源。
　　这个处理结果算不上意外。不过，劳工律师表示，解雇行为可能违反了美国劳动法。
　　公开信内容
　　这封信谴责了SpaceXCEO马斯克的诸多行为，描述了马斯克的行为以及最近对他的性骚扰指控如何对SpaceX的声誉产生负面影响。据称，跨性别、种族、资历和技术角色的员工合作撰写了这封信。
　　公开信的签名版本被送到了SpaceX总裁GwynneShotwell的办公桌，在内部聊天系统中引发了公司员工之间的公开讨论，据说在内部的MicrosoftTeams频道收到了100多条评论，许多员工也同意这封信的呼吁。
　　公开信的作者们表示：作为我们的首席执行官和最杰出的发言人，Elon被视为SpaceX的代言人Elon发送的每一条推文都是公司事实上的公开声明。有必要向团队和我们的潜在人才库明确表示，他发送的信息并不能反映我们的工作、使命或价值观，这一点至关重要。
　　信中引用了SpaceX的NoAsshole政策，并提出了三个不同的行动项目来解决这种情况：SpaceX应该公开解决和谴责Elon在推特上的有害行为；公司应对不良行为让所有领导层承担同等责任；SpaceX需要明确定义SpaceX的noasshole和zerotolerance政策的真正意图，并始终如一地执行它们。
　　SpaceX高层对此则采取了激进的措施：解雇写信的人。
　　Shotwell表示，SpaceX已经解雇了一些参与撰写这封信的员工。这封信、征集和其他流程让员工感到不舒服、被恐吓、欺压和生气，因为这封信迫使他们签署了一些不反映他们观点的东西。我们有太多重要的工作要完成，不需要这种过度激进的行动。
　　路透社、纽约时报等媒体报道称，至少有五名SpaceX员工因此事被开除。
　　一位要求匿名的写信员工辩称，其他员工的普遍看法是Shotwell的电子邮件是在装聋作哑。该员工称，这封信的产生经过了一个月的辛勤工作和征求反馈意见，以确保获得尽可能多的意见。
　　如果说Shotwell是在装聋作哑，那也并非首次。上个月，媒体报道SpaceX向一名公司前空姐支付了25万美元，事件涉及马斯克的桃色新闻。
　　就个人而言，我认为这些指控是错误的；不是因为我为Elon工作，而是因为我与他密切合作了20年，从未见过或听到任何类似这些指控的事情，Shotwell在电子邮件中写道。任何像我一样了解Elon的人都知道，他永远不会进行或纵容这种所谓的不当行为。
　　马斯克也否认了指控，并告知BusinessInsider：如果我真的进行过性骚扰行为，这不太可能是我整个30年职业生涯中的第一次曝光。
　　违反了美国劳动法？
　　目前尚不清楚是否会有被解雇的员工向美国国家劳工关系委员会（NLRB）提起诉讼，但律师表示他们完全有理由这样做。今年早些时候，西雅图大学法学教授CharlotteGarden为美国经济政策研究所（EconomicPolicyInstitute）撰写了有关员工言论权利的文章。
　　此类案件中最困难的部分通常是证明一名员工确实因发表言论而被解雇，但在SpaceX这件事中，这种联系很容易被证明。SpaceX总裁GwynneShotwell向被解雇员工明确表示：之所以被解雇，是因为他们参与了这封联名信，她将其描述为过度激进主义。即使SpaceX试图否认，也很难撇清，因为这些员工在联名信发出后不到24小时就被解雇了。
　　SpaceX的解雇在很大程度上可以被视为对直言不讳的报复行为，这意味着SpaceX不想听取员工的意见，ConstantineCannon律师事务所的举报人律师MaryInman说道。
　　如果员工要申诉，主要障碍是表明这封信本身构成了员工聚在一起讨论工作环境，信中对公司目标和noasshole政策的强调似乎符合该模式。假如话语中有粗俗、辱骂或针对客户的内容，可能会有例外情况，但SpaceX的案例对这些均不涉及。
　　Garden认为这封信主要是关于SpaceX工作环境的，并且她认为NLRB也会这么看。
　　如果员工起诉成功，SpaceX可能会被迫恢复被解雇员工职位，并补偿欠薪。值得注意的是，这些保护措施不适用于不受《国家劳动关系法》（NLRA）约束的经理和主管。
　　联名信中提出的问题也涉及SpaceX内部长期存在的骚扰问题。去年12月，五名SpaceX前员工发声表示他们认为SpaceX对骚扰问题处理不当。一名前实习生声称她于2020年对SpaceX骚扰事件提起诉讼后，遭到了该公司的报复。
　　新的联名信也表达了类似的观点，称最近的事件不是孤立的事件，而是代表着SpaceX整体的企业文化现状。
　　这不是马斯克的公司第一次挑战美国劳动法。在美国汽车工人联合会试图将特斯拉Fremont工厂工会化的努力之下，NLRB下令特斯拉恢复被解雇的员工的工资。马斯克也被命令删除一条暗示工会化意味着公司终止股票期权的消息，但他实际上并没有删。
　　美国电信工会（CWA）已经将SpaceX的解雇事件作为组织技术工作者的动力。CWA在一份声明中说：我们希望这将成为SpaceX员工的集结点，就像在谷歌和动视暴雪一样。
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