近7成退休人员再就业意愿强！为何越来越多老人闲不住？

　　受访专家：华中师范大学社会福利研究中心主任、教授梅志罡
　　环球时报健康客户端记者张芳
　　当年轻人计划财务独立、提前退休，甚至为此发明FIRE运动（即FinancialIndependence，RetireEarly）时，老年人的就业意愿却在增强。近日发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》（以下简称《报告》）显示，68的老年人退休后再就业意愿强。其中，46。7为寻求个人和社会价值重返就业市场；19希望发挥一技之长，继续追求职业发展；34。3是为了补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。
　　华中师范大学社会福利研究中心主任梅志罡教授在接受环球时报健康客户端记者采访时表示，上述数据虽与其了解的情况略有差异，但也可以从一个侧面反映出现代老年人看待再就业的积极态度。
　　据国家卫生健康委员会公布的数据，截至2021年底，全国60岁及以上老年人口达2。67亿，占总人口的18。9；65岁及以上老年人口达2亿以上，占总人口的14。2。梅志罡说，随着人口老龄化程度的持续加深，劳动适龄人口减少，我国总体劳动力处于供给不足的状态，客观上需要对老年人才资源进行再开发和利用。可以说，老年人才的红利正在逐步显现。
　　8月24日正式上线的中国老年人才网，就是这一趋势的具体体现。该网站致力于建立全国老年人才信息库，为新时代老年人参与社会发展创造条件、提供服务。其一经上线，就挂出了80余个岗位，包括养老机构院长、养老销售、医务社工、护士、养老客服等，月薪集中在300030000元。比如，北京市一家麦当劳可招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上（需要退休证），实行弹性工作制，每周上班45天，每天48小时，每月工资在18003500元。
　　梅志罡分析说，有较强再就业意愿的老年人主要分以下几类：一是专业技术人员，基于发挥个人能力和个人特长的需求，想回归社会发光发热；二是经济基础较差的普通劳动者，需要通过再就业补贴家用；还有一部分老年人退休后，因为没有什么事做，继而希望通过再就业，找回社会价值感和存在感。
　　不过，年轻人对老年人的再就业意愿，却有着各自不同的看法。《报告》显示，35。7的子女对父母再就业表示支持；25。3子女不想让父母继续工作受累，认为退休后应该休息；24。7表示心疼父母；7。3的后辈认为老年人再就业一定程度上抢占了年轻人的工作机会。
　　在梅志罡看来，年轻人无论持有哪种想法都可以理解，但认为老年人就业会抢占年轻人工作机会的看法，是一种误解。老年人与年轻人的就业基本是错位选择，两者极少重叠。首先，有高级专业技术的老年人再就业时，大多从事的是管理、顾问、咨询、专家智库等角色，年轻人并无竞争可能，属于不可替代型岗位；其次，非专业人才型老年人大多只能选择保洁、门卫、服务员等工作，不仅工资较低，也缺乏晋升空间，并不符合年轻人的就业期待，属于拾遗补缺型岗位。换句话说，年轻人的就业压力主要来自同年龄段人群的竞争，而与老年人口再就业关系不大。
　　自2000年迈入老龄化社会，我国一直在积极应对人口老龄化，出台了一系列相关政策。但在老年人再就业的法律保障方面，梅志罡认为目前仍不完善。比如，老年人的工作时长限制、连续加班管理、医疗保障力度等，都需要法规的进一步细化和明确。
　　梅志罡最后提醒，老年人若有再就业想法，应首先确认自己的身心健康状况，比如血压持续控制不佳、糖尿病病情较重的老年人，可能就不适合重返工作岗位。建议最好先自行体检，并咨询医生自己的身体是否能够适应一定的工作强度，精神状态能否承受一定的工作压力。此外，用人单位也应在老人入职前安排体检，以确定其身体状况，同时对劳动保障的各项条款从严执行，尽可能为老年人创造一个适宜他们工作的、安全的劳动环境。