辛巴的直播带岗，仿佛给劳务圈上了一课

　　经历了舆论风波之后，6月29日辛巴再次现身直播间！
　　只是，这次直播主题不是带货，而是联合平台帮助企业招工。直播带货，变为了直播带岗。
　　当晚开播不到1分钟，就有10万人冲进直播间。当直播界的初代顶流纷纷退场，辛巴成为目前唯一仍然活跃在镜头前的主播。当晚参与辛巴直播间直播带岗的有五家企业，分别为歌尔股份（002241）、沃尔沃、奇瑞汽车、立讯集团、名硕科技。预热视频中的可成科技缺席了当晚的直播。可以说，一场直播带岗的风潮正在暗暗崛起。
　　劳务圈的反应
　　就在辛巴公开直播前，不少劳务圈的朋友炸了。
　　劳务圈内的人想的是，自带流量的头部主播进场，直播带岗的竞争还有机会吗？
　　沉寂太久的劳务行业本身就在观望和摸索短视频招聘领域，突然强势进入的带有巨量流量的个人IP也难免引起了不少从业者的担忧与谨慎。
　　辛巴要直播带岗，其他中介怎么活？简直是跨行打劫。一位上海中介人员在朋友圈感叹道。
　　除了求职者涌入辛巴直播间，当晚也有一批中介账号占领着直播间打榜的名单。
　　索幸辛巴的一句话，只做1次，不会抢中介饭碗，让所有劳务圈的朋友放了心。
　　接下来进入今天正题：
　　辛巴做快招工活动，可以说既是快手下沉蓝领市场的有力突破，也是蓝领直播招聘过程中的里程碑。
　　小编通过访问业内数十名专业人士，他们对于辛巴带岗的感受与想法，现总结归纳出四点，接下来将一一与大家分享：
　　1。响应国家扶持就业的号召（响应政府方向正确）
　　就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。十四五时期，实现更加充分更高质量就业，是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求。
　　而直播带岗，更是为全国近4亿蓝领提供更适合、更匹配的工作机会。例如：此前中西部乡镇的蓝领工人，也许一年只有几千块收入，但直播带岗可以让他们的收入翻了好好几翻啊。
　　这对我们国家的整体经济、消费都会有大大的提升，一句话【方向绝对正确】。
　　2。直指58，重新定义蓝领招聘市场
　　通过极具号召力的头部主播，将蓝领直播招聘的市场立即升温、持续加热，让更多企业和人力关注到这个赛道、瓜分这块蛋糕，让相关产业链的企业不断涌入，企业包括中介、人力公司、中小甲方企业等，彻底颠覆蓝领招聘的传统渠道与方法。
　　3。蓝领到快手找工作的心智打造
　　当下的蓝领，乃至所有客户都会为一个词来买单心智。当每个人想消费、想吃饭、想旅行，都会第一时间想到对应的渠道，比如商场、美团、携程等，而快手想做的就是蓝领找工作的心智打造，以后所有蓝领想找工作时，脑海里第一时间闪过的是，我要去快手快招工。
　　4。蓝领招聘流量变现铺垫
　　总会有人说，快手又没有工厂、又没有门店、还没有渠道等等，它怎么赚钱呢？
　　记住小安的一句话，当下这个时代永远都是流量为王，只要你有流量，其他的配套措施都会自然向你靠拢。
　　当快手快招工聚集了12个亿的蓝领后，我们的甲方爸爸是不是更想与它合作呢，全年四季只要与快招工合作，我要多少就有多少，甚至都不需要考虑种种因素，因为人家有流量啊，全是人，我还对接那么多渠道干嘛？
　　哪怕快手每人只赚一个米，想想，这一年的数字，反正小安是没见过这么多钱的。
　　以上就是小编根据近期大咖们的访谈，总结出的四个观点，最后还是有一个小小的预判与大家分享：
　　蓝领视频招聘未来必然成为趋势，而传统的部分平台与渠道没有极强的创新，很有可能就会被颠覆！
　　将来很可能是抖音、快手、微信视频号，三足鼎立的局面，大家可以期待看看到时候小编会不会被打脸
　　所以呼吁一下，大家今天微信公众号的私域流量也一定要做起来，微信视频号的招聘也非常有价值小马哥的风格就是，对标抄越，看抖音快手先做，或许视频号会是后发制人的那一个哦！
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　　安心课题小总结：
　　本次直播对劳务行业的影响
　　总体还是利大于弊的，除了以上种种分析之外
　　对于蓝领：多了找工作的渠道，养成用户习惯
　　对于企业：多了招工的渠道
　　对于中介：有对标的账号，同时可以承接热度下的流量
　　对于行业：打破58的垄断格局