换工作不仅在国内有金三银四、金九银十的黄金时期,国外也是如此。国际科技巨头苹果公司也会有这种困扰。在这个时代,没有谁会跟钱有仇。只要工资开得足够高,基本上很少有人会抵挡住诱惑,没有挖不到的墙角。为了防止员工跳槽,苹果公司发放了新一轮的奖金! 最近的一轮奖金发放是在2021年的12月份,根据美国著名咨询公司彭博社消息,为了防止员工向Meta(Facebook)公司跳槽。苹果公司向内部研发人员奖励限制期为4年的股票奖励,份额从5万美元至18万美元不等。这些奖金与苹果员工的正常薪酬方案没有任何关系。不过得到这些奖励的工程师,需要至少在苹果公司待4年时间。 此次奖励的对象主要针对的是苹果公司的核心研发人员,包括软件、硬件、运营、ID、M系列芯片设计等人员。我们知道苹果公司一直在酝酿新的智能硬件产品比如AR、VR以及AppleCar等产品,离不开这些攻城狮们。 近日,据彭博社消息,为了稳住员工,苹果公司开始了新的一轮股票奖金的发放。由之前的5至18万美元,提升到了10至20万美元,有了较大幅度的提升。从春季发布会上看,发布了很多新品,比如AppleTV、iPhoneSE(第三代)、iPadAir、Mac、M1Ultra、MacStudio、StudioDisplay等硬件产品。新一轮的奖金一方面是奖励新的硬件产品及近期发布的iOS15。4系统软件,另一方面是稳住部分员工,防止其跳槽。 总而言之,小编认为一个公司能够长久地保持行业龙头,唯一的诀窍就是:创新!。而创新的核心和关键要素就是人才。留住人才的最快捷有效的途径就是给予物质奖励。文章的最后,大家如果有什么好的建议欢迎在评论区留言,小编会积极地回答,大家共同的成长与进步。