薪酬差距大，第一年大都要去当柜员！四大行今年秋招7。4万人

　　一年一度的商业银行秋季校园招聘已拉开序幕。日前，工行、农行、中行、建行等商业银行已陆续公布了2023届秋季招聘计划。据第三方机构不完全统计，四大行本次秋招招聘的毕业生大约7。4万人，其中，工商银行总计招聘约2。1万名毕业生；农业银行计划招聘约2。2万名毕业生；中国银行计划招聘1。2万人；建设银行秋招规模1。9万人。除了四大行外，交行、邮储、中信、招行、民生、华夏、兴业、广发等多家银行也已发布2023秋季招聘计划。公告信息显示，管培生和金融科技人才是银行本次秋招的重点。
　　四大行秋招人数约7。4万人
　　9月8日，中国银行开启全球招聘，据统计，中行境内38家分行与分支机构累计招募规模约为1。2万人，其中，中行北京分行、天津分行、上海分行、江苏分行、浙江分行、广东分行拟计划招募400人、120人、371人、823人、740人、985人。
　　农业银行自9月初开启秋季校园招聘，该行总行开发开放总行管理本部、总行直属机构、总行科技类直属机构三大类共75个岗位。农业银行本次校招规模约为2。2万人，在四大行中招聘人数最多。其中，农银人寿保险、农银理财、农银金融科技分别招聘50名、30名、与50名毕业生。农行北京分行计划招募600人、农行广东分行招募1075人、农行上海分行招募810人，浙江分行1450人、江苏分行1280人。
　　工商银行校招总人数约为2。1万名，设有七类岗位，分别为：星辰管培生、专业英才、科技菁英、客户经理、客服经理，与服务代表。其中，星辰管培生主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备。专业英才主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业人才储备。
　　具体看，工行总行本部招募85人，江苏分行1370人、河北分行1150人、广东分行1000人、浙江分行和上海分行都招750人、北京分行500人。
　　9月8日，建设银行启动秋季校园招聘。据统计，该行本次秋招计划招聘1。87万名毕业生，其中总行161人、江苏分行和广东分行都是1300人、浙江分行1200人、山东分行1100人、河北分行1000人、北京分行500人。
　　各大行重视管理培训生招募培养
　　北京青年报记者发现，各行都很重视管理培训生的招募和培养。
　　工行招聘网站首页显眼位置为提及培养、加速成长的星辰管培生打出海报。工行表示，星辰管培生主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，构建进阶式培训、导师制辅导、多岗位历练、多维度评估培养体系，加速优秀新员工成长成才、脱颖而出。值得注意的是，工行对管培生应聘者的专业不设限制，欢迎具备数字化思维、尝试跨界、志在成为未来金融家的优秀学子报名。
　　公告信息显示，工行总行和境内39家一级（直属）分行、14家直属机构及6家综合化子公司都有各自的管培生招聘计划。其中，总行管理培训生入职后先在境内分支机构进行为期一年的科技业务轮岗锻炼，期满后返回总行，安排在总行各部门工作。也可根据员工意愿和工作需要安排至境内外分支机构再行锻炼一年
　　此外，工行上海分行、广东分行、浙江分行等多家分行及其下属分支行都有管培生招聘计划。
　　中国银行总行的管理培训生岗位计划招聘160人，包括信息科技、公司金融、个人金融、金融市场、风险合规、渠道运营、综合管理7大类别，面向国内外院校招收应届毕业生，作为银行未来经营管理和专业技术人才储备，招收入行后，一般安排在基层培养锻炼12年，再根据培养情况安排在总行工作，工作地点为北京。
　　此外，中行上海总部也有管理培训生招聘计划，主要以跨境清算、风险管理、金融机构业务等方向为主。作为银行未来经营管理和专业人才储备，招收入行后，一般将安排在基层一线培养锻炼12年，根据培养情况安排在上海总部工作。
　　金融科技人才依然最受银行青睐
　　跟过去几年一样，金融科技人才成为此次银行校招的重中之重。
　　科技菁英是工商银行本次秋季校招重点招募的领域之一，主要为境内分行和科技类直属机构甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。
　　该行构建入职引导专业进阶项目实战科技菁英培养体系，按照研发经理和产品经理两大方向，打造复合型、创新型、实战型科技菁英队伍。研发经理目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才；产品经理目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计、项目管理及互联网金融营销支持等方面的金融科技专业人才。科技菁英应聘者的专业以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。
　　北青报记者看到，工行总行直属的软件开发中心此次计划招聘900人，全部为科技菁英岗位，主要为该中心甄选新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全、大数据研究等领域金融科技专业人才。
　　农行为培养该行金融科技领域的新生代领军和骨干人才，也专设了科技人才智领计划，招录技术能力突出、热爱钻研探索、具有发展潜力的杰出科技背景校园人才，设置专属锻炼成长通道，给予重点培养。
　　农行总行本次总计招聘1164人，其中总行科技类直属机构就占了836人，包括数据中心116人和研发中心720人。数据中心和研发中心都设有智领计划岗。研发中心内，拟在智领计划岗、软件研发岗、测试开发岗、数据分析岗、产品研发岗、人力资源岗、财务管理岗招募720名毕业生。
　　中国银行总行的管理培训生岗位计划招聘160人，其中72人都是信息科技方向，该岗位主要招收计算机科学与技术、信息与通信工程、网络安全、软件工程、管理科学与工程、数学、系统科学及大数据、人工智能等相关专业毕业生。
　　交行总行目前仅有金融科技部数字化转型办公室发布了招聘岗位，包括金融科技管理培训生（IT方向和数字管理方向）、软件开发、IT系统管理、数据分析应用等方向，专业要求为计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等金融科技类专业及其他理、工、农、医类专业等。招聘公告指出，有较好的计算机专业基础，具备计算机和金融等复合型专业背景者优先。
　　银行金融科技人员占比逐年提升
　　北青报记者梳理公开信息发现，部分银行在开启正式校招之前，已开展了金融科技人才的提前批专场招聘。比如，今年5月，招商银行启动2023年校园招聘提前批，通过竞赛方式招聘数据分析师、FinTech产品经理、研发工程师。6月，华夏银行启动数字科技人才提前批专场招聘会，主要面向信息科技相关专业和数学统计相关专业招聘，岗位涉及管培生岗和经办岗。
　　9月2日，中国银行业协会专职副会长邢炜在2022中国金融科技论坛上表示，近八成银行的金融科技类员工数量占员工总数比重超2，多数银行大量引入大数据、区块链、云计算、人工智能等关键领域技术专家。
　　邢炜指出，金融科技人才开发主要通过两种途径：内部挖掘人才进行复合型培养，以及外部常态化吸收人才。
　　多家银行半年报数据显示，金融科技人才的数量在稳步提升。以兴业银行为例，今年上半年，该行引进数字化转型人才超过1200人，科技人员占比达到8。67，较上年末提升2。22个百分点。此外，中信银行科技人才数为4180人，占员工总数的7。58；光大银行科技人才数达2598人，占员工总数5。69。
　　银行薪酬差距很大第一年大都要去当柜员
　　北青报记者发现，各家银行的校招公告都详细介绍了招聘要求、岗位、流程等信息，就是没有提大家最关心的薪酬问题。那么进入银行的职场新人究竟能拿到多少工资呢？
　　需要提醒毕业生注意的是，不论被录取的是银行什么岗位，第一年大都要在基层柜员岗位上锻炼一段时间，学历越高，锻炼的时间越短。也有银行新人在柜员的岗位干了好几年也没能转岗。
　　根据已经入职的银行员工在网络平台提供的信息，银行业的薪酬差距非常大。先不说不同银行之间的差异，就算是同一家银行，不同岗位之间、不同地区的分支行之间也差距悬殊。对应届毕业生来说，转正前和转正后的待遇也会有所区别，这个差别也会因为岗位和地区的不同而有很大差距。
　　去年入职某股份行福州分行的某211高校本科毕业的小A，目前还是柜员，她表示每个月到手的工资大约在45005800元之间，年终奖有2万元左右。
　　硕士毕业的小B目前在中部一省会城市的城商行当柜员，第一年的保护薪资12万，公积金比例12，住房补贴每月800，试用期6个月。
　　985硕士小C，目前在一家国有大行的济南分行当柜员，每月工资在45005000之间。另一名985毕业的硕士小D在同一家大行郑州的一家网点当柜员，第一年到手的收入是5000多。
　　去年进入某股份行北京分行的211硕士研究生小E表示，第一年也是柜员岗，总包薪酬在2225万元之间。
　　网友小F今年提前被某股份行广州分行录取为数字科技人才，他表示银行让签两年柜员岗合同，五险一金按最低标准缴纳，前两年每月有1200元房补，他应聘的这个岗位本科生月薪是8500，研究生月薪是1万。
　　今年新入职四川某地级市一家国有大行的小G在8月8日收到第一笔工资8797。02元，因为7月才入职，所以8月一次发了两个月的工资。下个月就只有4000多了。小G说。
　　另一名新入职某国有大行北京数据分析岗的毕业生表示，自己的年薪总包为19万左右；同一家国有大行成都审计岗位的985硕士毕业生年薪在12万左右。
　　虽然有些地方的银行工资收入不算太高，但银行综合福利比较吸引人。比如，目前大部分银行几乎都是六险两金，相比常见的五险两金多了补充医疗保险和企业年金，此外，还有不少现金福利，比如交通费补贴、通讯补贴、用餐补贴、高温补贴、房租补贴以及逢年过节的福利等。
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　　文北京青年报记者程婕
　　编辑樊宏伟