增收不增利！金徽酒净利连降两年，高管税前报酬翻了1倍多

　　红星资本局3月24日消息，金徽酒股份有限公司（603919。SH，以下简称金徽酒）2022年财报显示，期内公司营收20。12亿元，同比增长12。49。归母净利润为2。8亿，同比降13。73。也就是说，2022年度金徽酒增收不增利。
　　红星资本局注意到，金徽酒2020年归母净利润为3。31亿元、2021年为3。25亿元，意味着该公司归母净利润已连续两年下降。
　　对于增收不增利的原因，金徽酒在财报中解释为：营收增长源于优化营销策略，品牌影响力逐步强化，产品结构持续优化，市场区域扩大，促进销售增长；净利下降的原因包括新市场开拓、品牌宣传等销售费用增加；生产及业务拓展导致人员增加、薪资及激励机制调整等因素导致人工成本上升；包装材料及粮食等原材料成本上升。
　　金徽酒2022主营业务分析图源：金徽酒年报
　　从成本来看，金徽酒2022年增幅最大的两项支出为销售费用和管理费用，分别同比上涨51。16和20。9。金徽酒方面回复红星资本局，由于组建华东销售公司、北方品牌公司、互联网公司等市场投入较大，2022年销售费用为4。20亿元。
　　管理费用方面，金徽酒解释为本期职工薪酬及社保、战略、品牌、人力资源管理咨询项目费用较上年同期增加。根据年报，2022年为高管支付的税前报酬合计为1358。07万元，2021年则为603。96万元，同比增长754。11万元。
　　董事长、总经理周志刚在报告期内从公司获得的税前报酬总额为200。12万元，而2021年其税前报酬为117。24万元，同比增70。69。其他大部分披露的高管薪酬也出现上涨。
　　据金徽酒2022年度ESG报告，2022年，人均工资涨幅17。12。对此，金徽酒方面回应红星资本局，2022年公司核心管理人员薪酬较上年度有所增长，主要原因包括：领取薪酬的高管人数增加，去年聘请了新的高级管理人员，包括副总、董秘、职工代表监事等；2021年公司按照未修订前的考核方案执行，扣罚核心管理团队奖金631。77万元，实际发放薪酬603。96万元。
　　金徽酒所说的考核方案，指的是2019年周志刚等9名管理团队核心成员签订的《业绩目标及奖惩方案协议》，提出2019年至2023年，公司营收目标分别为16。2亿元、18。3亿元、21亿元、25亿元和30亿元。2022年12月，金徽酒公告调整业绩目标及奖惩方案，将2022年、2023年营业收入、净利润指标分别延后一年，并取消扣罚方案。金徽酒称此前方案制定于2019年，对各考核年度设定了较为严格的业绩考核要求。2020年以来疫情突发以及不可抗力影响持续扩大，是公司在制定原方案时不可提前预知的突发因素。原协议中设定的2022年、2023年考核目标已和当下公司发展环境存在较大差异。继续执行原协议，将难以达到激励核心管理团队的目的，与激励对象在考核年度的努力付出及激励方案的初衷相悖。
　　在3月23日的投资者关系活动中，金徽酒提出2023年目标是实现营业收入25亿元，净利润4亿元。
　　2022年，为避免同业竞争，上海豫园旅游商城（集团）股份有限公司出售金徽酒13股份，不再担任金徽酒控股股东，郭广昌不再担任金徽酒实际控制人。金徽酒控股股东变为甘肃亚特投资集团有限公司。
　　红星新闻记者俞瑶程璐洋
　　编辑杨程