广州育儿假今日开始施行，律师给未休育儿假制定惩罚性的工资补偿

　　3月1日，《广州市人口与计划生育服务规定》（下简称规定）正式施行。
　　《规定》指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
　　符合法律、法规规定生育子女的，在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。
　　夫妻双方经所在单位同意，可以调整奖励假、育儿假的假期分配，女方自愿减少奖励假、育儿假的，男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应天数。
　　在广州工作的宝妈李娜（化名）早在2022年就享受到了育儿假。那时，怀着一胎的她还在休产假，就喜提了十天额外的假期。在她的印象中，自从国家有了相关政策后，就可以正常休生育假，今年，生育假可以分为两次来休。
　　九派新闻注意到，各省市近年纷纷出台生育假相关规定，在国家规定的产假之外，增加生育假、陪产假及育儿假。
　　其中，女性生育假少则128天，大多数省市为158天，海南省最长可达190天。男性陪产假在730天不等，山东省为7天，安徽省、江西省为30天。
　　在出台生育政策的各省市中均有育儿假的规定。子女三周岁以内，每年可以享受515日不等的育儿假。北京市为5天，多数省市为10天，甘肃、青海、山西等省份长至15天。
　　生育假的出台本是为保障女性生育权利，鼓励生育，减轻生育带来的负担。而实际上，很多女性网友在评论区表示不满，女性求职会遭到更多歧视想休公司不同意等言论获得了很多网友的共鸣。
　　在广州工作的张云（化名）告诉九派新闻，她所在的国企一直不允许休产假以外的假期，包括育儿假和陪产假。这次明确育儿假之后，单位依然不能休这类假期。
　　北京市道成律师事务所劳动派创始人马晶晶指出，企业不同意放育儿假，或者员工符合休育儿假申请休假遭单位拒绝的，都是违法的。此外，育儿假与年休假不同，年假不休可以主张未休年假的工资，育儿假若当年不申请的话，是作废的。
　　马晶晶表示，一般单位拒绝员工休育儿假，维权的方式主要是到行政单位劳动监察大队举报，行政单位会责令要求单位改正，批准员工休育儿假。但是，员工后续在单位期间，可能因为此事会受到影响，也是员工不敢休不能休的主要原因。就像此前的哺乳假一样，早就有，但很少有休的。
　　在马晶晶看来，这一问题至今没有很好的解决办法。她认为，从法律规定中制定，将未休育儿假与未休年休假一样，有惩罚性的工资补偿，或许能起到一定的作用。
　　九派新闻记者王怡然
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　　【来源：九派新闻】
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