盘点2021年人才趋势

　　本文原载与《人力资源》杂志2021年11月上
　　近日，中智咨询推出《2021年人力资本调研成果精华发布》报告，旨在为企业和媒体大众提供最新的人力资源市场信息参考。本文将对报告中的各行业调薪、人才需求和流动、应届生秋招等精华信息进行解读分享。
　　在疫情防控常态化背景下，企业的组织变革和人才管理开始更加注重创新驱动和高质量发展。
　　根据国家统计局的数据，2021年上半年，我国GDP为53。2万亿元，同比增长12。7，经济持续恢复增长，创新动能持续增强。上半年，新能源汽车、工业机器人、集成电路的产量同比都保持了较快增长，新业态新模式不断壮大。
　　整体调薪率为6。7，高科技行业居首
　　2021年，随着经济的复苏，企业经营恢复增长。数据显示，2021年上半年近四成企业完成了全年业绩目标的50以上，经营业绩情况良好。其中制造、销售贸易消费品行业上半年业绩达成情况较好，分别有50和43的企业完成了全年业绩的一半以上。
　　随着企业的经营回暖，2021年企业的调薪预算也同步回升。近七成企业调薪，市场整体调薪率平均为6。7，相比2020年的6。3有一定幅度提升。由于2020年企业调薪受疫情影响，2021年随着企业的经营恢复，调薪预算有所回升，具体受三个方面影响：
　　首先，2021年有23的企业调薪预算较去年上涨；其次，由于2020年部分企业未实施调薪，企业会考虑把这部分调薪预算增加到2021年调薪计划中合并实施，调研结果显示，25的企业2021年调薪预算包含了2020年未调薪预算部分；再次，高科技、数字化、新能源、生物医药等新动能领域的调薪预算较高，拉升了市场平均调薪率。
　　目前，43的企业已明确有2022年调薪计划，企业预计调薪率为6。5。从各行业来看，除销售贸易消费品行业2022年调薪率与2021年持平，均为6。2，其他各行业2022年预计调薪率相比2021年均略有下滑。
　　高科技行业2021年平均调薪率为7。7，居各行业首位。主要受益于新基建、数字化等新动能领域的带动，科技创新、科研攻关投入加大，例如5G、芯片、AI、大数据、物联网等领域人才薪酬的高涨幅，提升了高科技行业的调薪率。
　　医药医疗健康、互联网行业2021年调薪率均为7。6，并列位居第二。医药医疗行业受疫情利好影响，互联网行业受益于线上领域的蓬勃发展，2021年调薪率较高。互联网反垄断对于行业发展和企业调薪有一定影响，互联网行业2022年调薪率预计为7。4，相比2021年有所下滑。
　　金融行业2021年调薪率为7。1，位列第三。能源化工、制造业、销售贸易消费品、汽车、交通运输行业2021年调薪率在6。06。4之间。
　　房地产行业2021年调薪率为5。9，居各行业末位。受调控政策影响，成本压力加大，2022年预计调薪率为5。7，相比今年或将进一步下滑。
　　各类型城市调薪率均有提升
　　相比2020年，一线，新一线，二、三线城市调薪率均有提升，新一线城市企业调薪率增幅较大，达7。2，同比提升0。5个百分点。四个一线城市中，北京市调薪率最高，为6。8，深圳市的调薪率为6。7，同样高于平均水平。另外，上海市和深圳市2022年预计调薪率比2021年略有上涨，北京市和广州市均略有下滑。
　　企业差异化调薪趋势明显
　　在企业控本提效的大背景下，企业调薪注重对人才的精准激励，2021年采取全员普调的企业比例仅26，相比2020年的45有大幅下降。2021年采取差异化调薪的企业比例有提升，其中65的企业按绩效结果进行差异调薪，
　　近半数企业针对晋升人员、核心骨干倾斜调薪。晋升人员平均调薪率为12，核心绩优人员为11。2，相当于全员普调率（5。1）的两倍多。
　　另外，不同层级和职位类型人员调薪率也有差异，其中研发技术人员2021年调薪率最高，平均为7。3，相比2020年的6。8有一定幅度提升，在各类型人员中最高。其次为一线蓝领服务人员，2021年调薪率为6。6。
　　互联网行业主动离职率最高
　　去年疫情期间，企业人员需求萎缩，人才流动放缓，2021年以来随着企业人才需求扩张，员工流动明显加快，2021年上半年有43的企业表示员工主动离职率上升，主动离职率平均为9。7，同比增加2。2个百分点。
　　各行业2021年上半年员工主动离职率均有所上升，销售贸易消费品行业同比提升了5。1个百分点，汽车行业同比提升了4。1个百分点。互联网、房地产、高科技、交通运输、销售贸易消费品行业2021年上半年主动离职率均在10以上。
　　从各类型人员的主动离职率来看，2021年上半年除高管人员相比去年同期略有下滑外，其他人员均有上升。其中研发技术人员的主动离职率上升了2。4个百分点，达7。9。蓝领一线服务人员上半年主动离职率达17。4，在蓝领用工荒背景下人员流动率提升明显。员工离职原因排名前三的是更好的外部机会（61）、薪资缺乏市场竞争力（54）和个人职业发展受限（51）。另外家庭原因、缺乏晋升机会、直接上级原因、奖金激励性弱、工作与生活失衡等也是影响员工离职的因素。
　　近半数企业下半年招聘需求增加
　　从企业2021年下半年的招聘计划来看，企业招聘需求增加，有46的企业扩大招聘，其中有六成民营企业表示将增加招聘量，扩招趋势最为明显。
　　从企业2021年下半年对不同类型人员招聘计划来看，企业对研发技术人员的需求最大，销售人员以及蓝领一线服务人员也是企业扩招的主要岗位。另外企业招聘需求量大的岗位招聘难度也较大，主要为新兴数字化类型岗位，例如算法工程师、架构师、新媒体运营、产品经理、数字化总监等。
　　近六成企业开展秋招
　　调研结果显示，七成企业有针对2022届毕业生的校招计划，其中57的企业有秋招计划，13的企业不开展秋招，只有明年的春招计划。企业秋招人数在2022届校招计划中占大头，秋招平均完成校招需求人数的23左右。
　　在有2022届校招计划的企业中，六成企业的应届生招聘需求和2021届持平，34的企业招聘需求增加。其中58的新一线城市企业，以及四成左右的民营企业校招需求增加，应届生扩招趋势较为明显。
　　从各行业2021年18月应届生招聘需求来看，互联网、教育培训行业招聘需求位居前列，其次为计算机软件、房地产建筑、制造业、电子半导体、金融、通信等行业。预计随着教育双减政策和互联网反垄断的实施，教育培训行业、互联网行业的校招需求会有所减少。
　　应届生校招的热门岗位和行业需求基本匹配，研发工程师、软件开发、算法、芯片设计研发、工程制造、工艺、实验室检测、热动化工、材料、机械等技术类岗位是2021年应届生热招岗位，另外销售、运营、市场、编导等数字化营销和新媒体类岗位也是企业的热门需求。从企业校招难度大的岗位来看，主要集中在大数据、芯片研发、算法、计算机、自动化、投融资、销售等类型岗位除了白领应届生的校招需求，企业对于生产一线如技工、设备维护类岗位的蓝领应届生也有大量需求，排在2021年校招需求前十岗位之列。
　　本文所引用数据均出自中智咨询《2021年人力资本调研成果精华发布》
　　作者中智咨询人力资本数据中心产品专家