年终奖超6个月！为何互联网大厂一边裁员，一边高薪招人？

　　最近一段时间，互联网大厂裁员的消息层出不穷，几乎能叫上名字的大厂都有或多或少的裁员动作。
　　一边是互联网大厂大规模裁员，另一边是毕业生数量创新高，叠加疫情反复，行业寒冬到来，无疑给求职带来巨大的压力。
　　但事实真的如此吗？据一些猎头和HR们反馈，说一直招不到人。边裁员边扩招，喊完寒冬喊春天，乍一看很精分，其实都是算计。
　　大家好，我是搬砖君！下面透过互联网背后的增长逻辑，教你看懂背后的高薪扩招及裁员原因？
　　（点点关注，你的支持就是我最大的动力！）互联网企业扩张逻辑
　　要理解互联网行业裁员和招聘同时进行，首先要从宏观的角度来看，互联网企业的扩张逻辑是什么？本质上是：流量、增长、变现三者循环。
　　所以大企业在保证主营业务稳步增长的同时，不断将触手深入各行各业，探索新的潜力业务，寻找第二增长曲线。
　　因为现在没人知道未来增长点在哪里，与其坐以待毙，不断的小成本撞大运反而是最理智的商业抉择。当然，小的新业务尝试成功与否，大厂们并不关心，哪怕50个新赛道尝试了以后只要有一个赛道跑通，从投资收益上来说都是赚的。
　　不过既然是探路，那损伤率就很大，于是大厂们经常是前脚快速扩招，不断成立新部门，投入上千万乃至上亿，没有效果，立刻撤退。但是撤也要撤的体面，不然负面新闻会冒上来，XX大厂冲击赛道碰壁，这样的新闻企业受不了。
　　然而这两年就不一样了，主营业务收益见顶，行业寒冬叠加疫情，平时偷偷摸摸不方便的事情，各家就名正言顺了，几个大厂裁员消息一出，整个行业火速跟风，打出降本增效、去肥增瘦的口号！
　　让我们再回到裁员这个话题，就不难分析出原因有哪些了：裁员的原因
　　首先，是疫情的影响。互联网大行业整体流量见顶，看不到未来的增长点，加上疫情的持续，许多企业开始裁撤不赚钱、看不到前景的边缘业务部门，公司资源继续向核心业务集中，这就带来大量的人员优化。
　　第二，是反垄断影响。互联网巨头为什么可以轻松在多个领域取得成功呢？原因就在于他们击中了人性的弱点：贪婪。
　　在正常的秩序下，一包蔬菜的价格可能是50元，但是互联网企业只要1元。假设两包菜的品质是一模一样的，你会选择哪一种菜？
　　这就是互联网巨头的惯用套路，通过巨额补贴，打败某一个行业，从而获得垄断权。
　　第三，是正常的人员汰换。大厂高强度的工作，高额的薪资福利，不断吸引着名校及社会的顶尖人才，公司通过不断引入优秀年轻血液，促进公司的新陈代谢及高速增长。
　　当然，讲了那么多，其实内核就想说一个事情。
　　互联网行业从扩张到运营再到日常工作的很多问题，都可以通过一场自己喊出来的寒冬润过去，对于咱们普通打工人来说，一定要认识清楚，这就是行业常态。
　　铁打的营盘，流水的兵，我们还是要不断武装自身，才能在不断变化的时代抓住新机遇！