华为再成立十大军团孟晚舟授旗

　　据深圳商报，继去年成立首批五个军团后，华为内部论坛心声社区最新消息显示，3月30日，华为在深圳华为坂田基地K区举行第二批军团组建成立大会。华为董事、CEO任正非和公司主要高管出席大会，包括新担任华为轮值董事长职务的孟晚舟，为军团授旗。
　　任正非表示：当前国际风云变幻，我们面临着越来越严苛打压的时候，我们公司要稳住阵脚，要积极地调整队形，坚定为客户创造价值，不能动摇，所以要采取灵活机动的战略战术。
　　3月30日，78岁的任正非出席华为第二批军团组建成立大会。（图片来源：华为官方社交媒体视频截图）
　　华为新成立电力数字化等十个军团
　　华为新成立的第二批十个军团包括电力数字化军团、政务一网通军团、机场与轨道军团、互动媒体军团、运动健康军团、显示新核军团、园区军团、广域网络军团、数据中心底座军团与数字站点军团。
　　图片来源：华为官方社交媒体视频截图
　　据南方，3月30日，任正非、郭平、孟晚舟等出席华为第二批军团组建成立大会。
　　视频显示，在授旗仪式上，华为监事会主席郭平、轮值董事长胡厚昆等为各个军团授旗。新担任华为轮值董事长职务的华为CFO孟晚舟也现身仪式，并为运动健康军团授旗。
　　孟晚舟为运动健康军团授旗。（图片来源：华为官方社交媒体视频截图）
　　孟晚舟在授旗仪式说：我在温哥华的时候，得到了一个非常珍贵的礼物，就是我们运动健康军团的华为手表，有了那块手表以后，我就开始爱上了运动，热爱美、热爱生活的人都会热爱运动、热爱健康。
　　雨不打花花不红！任正非谈军团来源：采取灵活机动的战略战术
　　据南方，任正非在仪式上谈及军团来源时说，2014年6月6号《纽约时报》报道了谷歌的一个特殊组织，这个组织是由博士、科学家、工程师和营销专家组成的群体，大概也就五六十个人，但是他们的目标就是要做世界第一，不能做到世界第一，他们决不退出这个团体。
　　任正非说：雨不打花花不红。我们不能只天上有云，但不下雨，或者下雨不落在花上，客户感知不到。我们采取军团化的改革，就是要缩短客户需求和解决方案、产品开发维护之间的联结，打通快速简洁的传递过程，减少传递中的物耗和损耗。当前国际风云变幻，我们面临着越来越严苛打压的时候，我们公司要稳住阵脚，要积极调整队形，坚定地为客户创造价值，不能动摇，所以要采取灵活机动的战略战术。
　　任正非2021年2月在接受媒体采访时表示，煤炭是第一个采用军团模式的。在一些领域是否实行军团模式，要看需求。机场、码头大量是数学问题，很好解决，煤矿大量是物理、化学问题，对我们是一个新问题。
　　2021年10月29日，华为在松山湖园区举行第一批军团组建成立大会，分别是煤矿军团、智慧公路军团、海关和港口军团、智能光伏军团和数据中心能源军团。任正非和公司高层悉数到场，为新成立的五大军团授旗。
　　郭平：军团是代表行业在公司寻找合适的技术
　　据深圳商报，3月28日，时任华为轮值董事长郭平在华为年报会上回答媒体提问时表示，军团是代表行业在公司寻找合适的技术；而面向客户，军团代表华为公司与合作伙伴一起寻找解决的方案。我们希望把‘简单’留给客户，把‘复杂’留给华为自己。他说，华为产品线比较长，技术也比较多、比较繁杂，通过军团这样短链条的运作和管理授权，使得客户更容易跟华为做生意，希望这种试点能为客户，也为华为创造一个新的共赢的商业模式。
　　据华为2021年年报，华为煤矿军团致力于以领先的ICT技术深度融合矿业OT生产系统和IT支撑系统，形成一个贯穿矿业全业务流的工业互联网架构体系，并已服务于中国各大煤炭集团、金属和非金属矿业集团。
　　来源：每日经济新闻综合深圳商报、南方、公开信息
　　延伸阅读
　　孟晚舟任华为轮值董事长内部人士：她在员工中口碑好
　　4月1日，华为公司发布公告，完成监事会换届选举，选举产生监事会主席、监事，以及候补监事。郭平不再担任轮值董事长，转任监事会主席，华为副董事长、CFO孟晚舟出任轮值董事长。
　　华为官网显示，目前的三名轮值董事长分别为徐直军、胡厚昆、孟晚舟。根据轮值董事长制度，2022年4月1日2022年9月30日由胡厚昆当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领导，主持公司董事会及董事会常务委员会。
　　新进入轮值董事长行列的孟晚舟，毕业于华中理工大学，硕士学历。1993年加入华为，历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。
　　孟晚舟
　　2003年起，孟晚舟主导建立全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和IT平台。2007年至2014年，孟晚舟在华为全球推行IFS（集成财经服务）变革，使精细化管理成为华为公司持续成长的基因之一。
　　2014年，孟晚舟领导华为公司的数据变革，建立完善的数据管理体系，实现数出一孔，使数据成为公司的战略资产。同一时期，她通过财报内控、账实一致、资金管理和税务管理等变革项目，使能财经组织成为业务的伙伴和价值整合者，支撑公司业务在全球实现高速和稳健的发展。2019年至今，匹配公司的战略前瞻和长期发展规划，构建财经数字化整体蓝图。通过风险探针、风控模型，建立无接触式风控体系；建立敏捷经营管理体系，基于数据和AI算法，实现经营管理及决策智能化；建立财经作战指挥一体化平台，基于数据透明和实时交互，实现关键财经作业场景的协同作战，立体指挥。
　　华为称，在孟晚舟的带领下，华为财经已成为世界领先的数字化和智能化的财经组织，为华为公司打造了坚实可靠的经营底座。
　　时代周报记者此前从华为深圳总部相关人士处了解到，孟晚舟待人随和、有亲和力，在华为员工中口碑较好。
　　本次完成换届选举后，华为董事会成员共13人，监事会成员共15人。华为发言人表示，公司致力优化和完善内部治理架构，以使公司基业长青，此次监事会换届是公司治理按章程有序推进的一项工作。华为公司监事会是公司最高监督机构，代表股东行使监督权。监事会的定位是对公司的生存发展和命运负责，其基本职权包括领袖管理、业务审视和战略前瞻。监事会成员由持股员工代表会选举产生并经股东会表决通过。监事会设常务委员会，常务委员会在监事会授权下开展日常工作。
　　来源：每日经济新闻