互联网加班再狠，也比你们这些行业体面

　　图片来源视觉中国
　　文后厂青年，作者魏婕
　　互联网大厂员工的心，最近异常躁动。字节1075、腾讯965。。。。。。任何关于调整上下班时间的风吹草动都能引发一波又一波热议。
　　虽然脉脉上的字节人说，1075工作制并未落地，腾讯员工也尚未收到965的正式通知，但互联网人苦加班久矣的心情显而易见。
　　今年下半年，从腾讯光子工作室要求员工周三18点准时下班开始，互联网根深蒂固的加班文化撕开了一道口子。自此之后，快手、美团、字节、BOSS直聘等互联网公司，通信电子行业的vivo、人工智能行业的海康威视都陆续宣布取消大小周。
　　从取消大小周到聚焦颗粒度更细的工作时长，互联网的反卷浪潮呼之欲出。在喧嚣的另一面，审计、房地产建筑、广告传媒等行业的加班文化依然坚若磐石，丝毫没有松动的迹象。
　　这些行业的职场人生存现状如何？互联网人反抗996的历程又能给这些困在007里的从业者什么启发？
　　01互联网人反抗996之路
　　互联网对加班进行反思的风潮并非凭空出现。这背后与互联网人温和、持续而富有互联网精神的反抗不无关系。
　　2016年9月1日，互联网人打响了反996第一枪。当时，脉脉匿名区曝出58同城强制全员996的消息，迅速引发了互联网人的强烈反弹。先是越来越多的58同城员工前往脉脉持续表达抵制情绪，与此同时，58同城CEO姚劲波的微博、邮箱遭到员工及家属围攻。
　　有人在姚劲波的微博下评论称，在58同城经常加班到半夜十点多，甚至更晚，但是并没有相应的加班费。周末能休一天已经很好了。
　　而脉脉上的这条爆料贴引发了百度、阿里、美团等公司员工的跟帖，其中一名新浪员工称，今天我不为别人发声，明天无人为我发声，坚决抵制互联网996。
　　当时，新京报采访到了多名58同城员工及前员工，其中一名销售人员称，应聘时曾被告知，月末冲业绩时会加班，她入职后才发现，加班是常态。月初平均下班时间是8、9点，月中之后，周末2天不再休息。对于这样的工作节奏，公司方面给的说法是自愿加班，不仅没有加班工资，如果不愿意加班，需要额外请假，甚至会倒扣工资。自己有同事曾因周六请假一天，被扣了50元。
　　58同城余波未消，京东云迎头赶上。几乎在同一时期，京东集团副总裁何刚发送内部邮件，要求京东云管理层实行每周至少70小时的工作制，即996模式。
　　9月6日，脉脉上又有爆料称，浪潮公司要求员工申请自愿放弃带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿每天工作12个小时、每周工作6天，春节、国庆等假期无条件加班，随叫随到，成为‘奋进者’。
　　多则试探职场人底线的消息密集出现，将互联网反996的情绪推至高点。9月8日，脉脉发起反996联盟活动，近6万人参与。
　　然而，996工作制仍被越来越多的互联网公司采用。2019年3月20日，在技术论坛V2EX上，一名程序员注册了域名为996。icu的网站，意为工作996，生病ICU。血红色背景的网站上，惨白的文字写着对于996介绍、相关法律法规以及相关事件报道。
　　随后，这一项目被用户自发翻译成多国语言版本，号召全球程序员加入。996。ICU事件很快在知乎、微博上引发大范围讨论，成为全球热议的话题。编程语言Python之父GuidovanRossum在推特上称：996工作时间制是不人道的。2019年图灵奖得主YoshuaBengio在推特上批评：996是现代奴隶制。
　　最终，这项运动在国内以两位互联网大佬的硬气发言而声量减弱。4月11日，马云在和阿里员工交流996话题时，留下了著名的996福报论。4月12日，刘强东在朋友圈发文称，混日子的人不是我的兄弟。
　　2020年12月29日凌晨1：30，拼多多一名22岁的员工在结束一天漫长的工作后倒在路边，不幸离世。成为互联网行业加班文化中一个悲凉的注脚。
　　期待中的改变迟迟没有到来，反抗依然在继续。2021年10月，4名参加秋招的应届大学毕业生发起口号为打工人也要生活的拒绝加班文化，并制作了一个公司作息表的共享表格发布在GitHub上，初衷是为校招生们整理出一份真实的各大公司工作时间信息表，作为选择offer的参考。截至10月14日上午，已有超过4000人分享了各自公司的数据。
　　其中一位发起人在知乎上表示，我们希望对抵制‘996’工作模式、推广‘955’工作模式作出贡献。
　　02996之外还有007
　　互联网变糟或变好的一举一动都备受关注，另外一群加班程度不输互联网的职场人在舆论场上略显失语。
　　根据智联招聘发布的《2019年白领996工作制专题调研报告》（以下简称报告），8成白领加班是常态，从来不加班的白领仅占18。05，超7成白领无偿加班。
　　其中，汽车制造业和房地产建筑业是加班强度最大的两个行业，均有近3成的白领每周加班10小时以上，比例高于其他行业。舆论普遍关注的IT通信电子互联网行业加班强度排名第五，每周加班10小时以上的白领占19。41。
　　房地产建筑业不仅加班强度高，而且反映加班没补贴的白领占比高达86。31，在所有行业中最高。反观字节内部投票表决是否取消大小周时，有13的员工反对取消，理由就是舍不得丰厚的加班费。
　　在上海一家地产公司做广告设计的杰明感慨道，时常感觉自己的工资配不上现在的工作强度。策划、设计、文案一人全包，工作日基本都得加班到凌晨23点，周末和工作日唯一的区别就是能在家办公，感觉每天像个机器一样超长待机，没有加班费，月薪只有8000。他那些进了互联网大厂的同学，年薪是他的2倍。
　　而且领导特别喜欢宣扬家文化，公司就是你的家，同事就是你的亲人，怎么能叫加班呢？
　　房地产行业没有加班费已成为约定俗成的行规。今年毕业的徐琳想找一份HR招聘方向的工作，她面试了房地产、广告、游戏三类公司，问到工作节奏时，这几家公司的HR不约而同地回复：要007。而月薪只有6000，她不理解有必要为了这么点钱玩命吗？
　　不开盘要积累客户、验资、认筹，开了盘要摇号、选房、签合同，催回款、办贷款，做了13年房产销售的灰灰说，一年里除了过年几天能好好休息，其他时间基本都在连轴转，忙的时候加班一加一整晚，第二天还要继续早起开会、正常上班。
　　上述报告中，加班强度排在互联网之后的咨询、财会、广告、公关行业曾流传着这样一句话：
　　互联网公司10点下班，4A公司凌晨下班，咨询公司直接就不下班了。
　　在脉脉财税审计交流圈，一名入职普华永道将近一年的小朋友，在审计人员的工作日常下，分享着对于工作的喜悦。我们team节奏不是很快，晚上11点准时下班，从来没有通宵过。
　　下面的评论纷纷排队，羡慕他不用不通宵。
　　陈柠依然清楚地记得，高中班主任在一堂班会课上告诉他们，自己在对外经贸读书的女儿去了四大时，脸上得意的神情。她在英国留学时，留学群里大家也以进四大为荣，让她更加觉得这是可望而不可即的公司。
　　研究生留学回来后，陈柠如愿进入了许多人梦寐以求的毕马威。工作了三年之后，她和一个跳槽互联网工作的朋友聊天才发现，和互联网相比，自己到手1万多的工资可以说是白菜价，是互联网应届生就能拿到的水平。而且自己的加班强度，一点不比互联网弱，没有在晚上12点之前休息过，接到项目时必定23点才能睡觉。
　　她突然觉得，所谓的四大光环，只是一种虚妄。
　　方晴在一家财经新媒体工作，白天写稿、深夜改稿、周末赶稿、节假日追热点、上市公司发财报之后通宵做图加写稿是家常便饭。在决定转行之后，她去面试了一家在美股上市的互联网券商的公关岗位。
　　在面到第二轮时，面试官诚实地告诉方晴，我们这边的工作量，是你之前工作的十倍；最近是我们公司周年庆加财报季，我和品牌部的领导连着2个月，每天都只睡3小时，下周还要去新加坡出差。
　　这是一份全年无休的工作吗？
　　你可以这么理解。
　　工作量是之前的10倍，那工资呢？
　　按你之前收入的30上浮，没有加班费。
　　方晴把这次面试见闻告诉了自己的朋友，朋友们都说，你应该感谢这位面试官，她这是在告诉你快跑！
　　后记
　　加班文化横行职场，而聚光灯只打到了互联网行业。并不是因为互联网加班最严重，或许是因为人们愿意相信，互联网还有救。
　　就像人们批评最近上映的电影《第一炉香》、而不去批评那些豆瓣3分电影一样，不是因为它差到无药可救，而是它叠加了观众对于原著作者张爱玲、导演许鞍华、编剧王安忆的诸多期待，观众觉得它有很大的机会成为一部更好的电影，所以大家才痛心、惋惜。
　　互联网在中国生根发芽的三十多年间，承载过也实践过包容开放、反思进取、努力和回报对等、消除信息鸿沟、促进平等、解放人而非禁锢人的互联网精神，然而近几年，大家看到的是互联网大公司们逐渐和互联网精神渐行渐远的事实。
　　本文花大幅笔墨阐释互联网人对于996的反抗以及其他行业更加残酷的用工现实，并不是想拉踩，而是想告诉互联网之外的从业者：互联网人曾走过这样一条不算顺利，但是持续寻求改变的路。从今年下半年各大互联网公司陆续取消大小周开始、互联网严丝合缝的加班文化出现了一点裂痕和松动，这个过程极具启发意义。
　　诚然，字节将1075工作制，以及对于加班费的明确规定写进公司文档，本来不是一件应该引起人们欢呼赞美的事。而人们之所以会对一条理所应当、仅仅是合乎法律的规定而激动不已，背后映衬出的，恰恰是多数企业用工不合法的事实，以及职场人对于这种现状的不满。
　　罗翔说，法律是对人最低的道德要求，对公司而言也一样。非互联网企业在抱怨招不来年轻人、留不住优秀人才的时候，可以想想，公司在对待人才时，姿态是否足够体面。