广东生育津贴和产假工资能否同时享受？是否遵循就高原则？

　　生育津贴和产假工资能否同时享受？
　　按哪个标准享受？
　　广东省对此有什么特别的规定呢？
　　生育津贴和产假工资不仅关系劳动者的切身利益，而且关系用人单位的切身利益，劳资双方容易产生争议。下面参照我经办的几个案例来分析。
　　李某二胎剖腹产，经休产假208天后回单位上班，产假期间，单位帮其申领生育津贴，并将生育津贴全额支付给李某，但社会保险机构发放的生育津贴远远低于李某休产假前的平均工资，单位的做法合理吗？李某是否还可以要求单位支付差额部分？
　　一、生育津贴和产假工资劳动者能否同时享受呢？
　　《中华人民共和国社会保险法》规定，女职工生育享受产假、计划生育手术休假等情形，可以按照国家规定享受生育津贴。
　　《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
　　那么，女职工产假期间是否既可以享受生育津贴，也可以享受产假工资，两者是否可以同时享受？
　　《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　因此可见，单位已经参加生育保险的可享受生育津贴，未参加生育保险的可享受产假工资。
　　二、如果生育津贴低于产假工资，那么差额部分是否应由单进行补偿呢？生育津贴与产假工资是否按就高原则？
　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。因此，如果职工的工资低于该用人单位上年度职工月平均工资，那么其所领取的生育津贴将高于本人产假工资，这也不会出现任何争议。
　　但问题是，如果该职工的工资高于该用人单位上年度职工月平均工资，其所领取的生育津贴将低于其本人的工资。生育津贴与产假工资的差额部分是否应该由单位承担呢？
　　《广东省职工生育保险规定》规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
　　因此，广东地区的产假待遇遵循就高原则的原则。原工资标准高的按工资标准享受，用人单位补足差额；生育津贴高的，用人单位不得扣留差额。
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