北航应届生自曝被小米裁员，入职仅2月，律师称三方协议约束力有

　　近日，一则小米裁员北航2022届应届生的消息在社交平台流传，引起舆论热议。
　　红星资本局注意到，4月22日，一位名为曾经打网球的辣椒的用户在脉脉职言区发帖，称自己是北京航空航天大学的应届毕业生，通过校招进入小米（01810。HK），但入职仅两个月，就收到了裁员通知。
　　4月27日，该北航应届生通过其同学对红星资本局表示，已与小米公司签署离职协议，不便透露协议细节，之后婉拒了采访。而北航就业指导中心的工作人员在听明来意后，也拒绝了采访。
　　红星资本局注意到，近年来，应届生被裁的情况屡屡发生，京师律师事务所劳动法律事务部主任徐玉领律师表示，目前还没有专门针对应届毕业生就业权益的法律条文，并且企业与应届毕业生签署劳动合同后，三方协议的约束力有限。
　　北航硕士发帖曝被小米裁员
　　入职1个月被转岗、2个月后被裁员
　　在这位北航应届生的自述中，他是北航仪器科学与光电工程学院的学生，今年25岁。在去年秋招时，拿到小米、京东、oppo、荣耀等多家手机公司的offer，最终选择了小米公司。今年2月17日，他入职小米人工智能部软件开发岗位，但不满一个月便转岗到人工智能部小爱同学架构组。转岗一月后，在4月22日这一天被通知因业务缩减裁员。
　　据其讲述，小米公司提供的裁员解决方案是：一是走劳动仲裁，但由于还在试用期，所以赔偿会很少；二是继续在岗一个月，这一个月可以去找新的工作，相当于给一个月工资赔偿。
　　该北航应届生在帖子中提出诉求称学校能否恢复应届生身份和三方协议等，便于后续找工作。
　　红星资本局注意到，此帖发布后，在脉脉平台迅速引起热议，截至4月26日，已有超过2000余条评论。有用户发表评论说到：裁员应届生太不道德、两个月就裁员当初为什么要招聘呢？、春招都快结束了，现在被裁员失去了应届生身份，去哪里找工作？
　　4月26日，红星资本局通过其同学联系到了该北航应届生，对方表示已与小米公司签署离职协议，不便透露协议细节，之后婉拒了采访。
　　4月27日，红星资本局发现，上述北航应届生发布在脉脉平台的帖子目前已搜索不到，或被删除。随后，红星资本局致电北航就业指导中心，对方工作人员在听明来意后，拒绝了采访。
　　针对小米裁员北航2022届应届生的消息，27日，红星资本局向小米方面求证此事，截至发稿，暂无回应。
　　值得一提的是，早在2月中旬，小米就被曝出计划裁员10，裁员范围是绩效为C的员工，也有B和B的员工涉及，裁员对象可能以新员工或应届毕业生为主。
　　当时，小米相关负责人回应红星资本局称：小米创业至今尚未出现过裁员的情况，而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才，欢迎优秀人才的加入。
　　应届生被裁频频发生
　　企业是否违反劳动法？
　　红星资本局注意到，此前也发生过互联网公司裁员应届生的情况。
　　2018年，美团（03690。HK）点评被曝年底裁员应届生，据界面新闻报道：一名刚入职点评的员工证实，身边已有三位同事于昨日被辞退，三人均为应届生，因为尚未转正，能否拿到补偿也未可知。
　　2021年11月，字节跳动旗下Ohayoo也被曝出裁员2021届应届生。当时Ohayoo回应称，近期因业务变动，对部分岗位和人员进行调整，涉及79名员工，包括30名校招生。对校招生，23名同学已内部转岗，3名同学在内部协调中，另4名同学未转岗选择离职，我们提供了离职补偿。
　　除了互联网行业，医疗器械行业一哥迈瑞医疗（300760。SZ）也在2018年底传出裁员200多名应届毕业生的消息，引起舆论热议。据中国青年报报道，2018年12月31日，迈瑞医疗通过媒体回应称，此次突然解约，是因为该公司业务梳理发现目前需要更多社招而非学生，所以取消了部分原定明年秋季加入公司的合同，迈瑞按合同进行赔偿。据了解，迈瑞将给每位解约的学生支付5000元的赔偿金。
　　4月27日，一位即将毕业的2022届学生对红星资本局说：对于应届毕业生来说，从秋招到春招，至少有两轮求职机会，而如今秋招春招均已结束，临近毕业，许多好的求职机会已经没有了，此时被裁员难以接受。
　　此次发帖的北航应届生也表示，希望学校能恢复其应届生身份和三方协议等，便于后续找工作。
　　（三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，作用是在毕业到就业这个过渡期间，给应届毕业生们一个保障，明确毕业生、单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。）
　　在此次小米裁员北航2022届毕业生事件中，小米公司裁员应届生的行为是否违反了三方协议以及相关法律？
　　对此，京师律师事务所劳动法律事务部主任徐玉领律师告诉红星资本局：企业与应届毕业生签订劳动合同后，就需要有法定的解除理由才能解除劳动关系，否则企业就涉嫌非法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者给予劳动者2倍的赔偿金。
　　徐玉领律师也指出：目前，还没有专门针对应届毕业生就业权益的法律条文，在企业与应届毕业生签署劳动合同后，三方协议的约束力有限。
　　红星新闻记者俞瑶强亚铣
　　编辑陶玥阳