高瓴张磊分享什么是一个企业真正的护城河？

　　从河南驻马店贩卖杂志的少年，到耶鲁实习生，投资腾讯，京东赚200多亿，并成为耶鲁19位校董之一、中国人民大学校董，张磊的经历是一个传奇。
　　从2005年创办时用耶鲁大学投资基金办公室（YaleEndowment）提供的3000万美元，到目前的数百亿美元资产管理规模，张磊带领高瓴资本（HillhouseCapitalManagement）成为亚洲地区植根于中国而着眼于全球的资产管理规模最大、业绩最优秀的基金之一，他本人也成为华人在全球投资界成功的代表。
　　张磊有三个哲学观，分别是：守正用奇、弱水三千，但取一瓢和桃李不言，下自成蹊。
　　可在张磊看来，这些只是结果，他更看重的是做事情的理念和方式。
　　我要做企业的超长期合伙人，这是我的信念和信仰。因此，他一直在寻找具有伟大格局观的坚定实践者。
　　对价值观的坚持，让张磊选择将高瓴资本打造成亚洲独有的长青基金（EvergreenFund）模式，是他能够说服包括耶鲁大学捐赠基金等在内的超长期LP信任他的关键，而业绩数字和投资名单上如腾讯、京东商城、大润发、蓝月亮、去哪儿等知名公司，只是坚持所获的些许回报。
　　但坚持并非僵化。
　　虽然重点投资领域包括互联网与媒体、消费与零售、医疗健康、能源与先进制造业等，但张磊称高瓴的本质是一家投资于变化的机构，在对话中他也多次谈及世界永恒的只有变化。
　　所以，他觉得很幸运能够生活在这个创新层出不穷的时代里，并有幸帮助那些敢于拥抱变化的企业家实现梦想。
　　张磊说，自己是84岁巴菲特长期持有的坚定信念执行者，也从被称为机构投资业导师、耶鲁投资基金负责人大卫史文森身上收益良多。
　　可他并没有想复制谁、成为谁。他与高瓴资本所做的和继续做的，还会是守正用奇。
　　01hr超长期投资
　　超长期投资是我的信念和信仰。总结来讲，第一点是把基金做成超长期结构的基金，第二点是所投公司和投资基金的理念要完全一致。
　　我要做企业的超长期合伙人，这是我的信念和信仰。而高瓴基金的模式在亚洲也是独有的，我们是一家长青基金。
　　我们认为投公司就是投人，真正的好公司是有限的，真正有格局观、有胸怀又有执行力的创业者也是有限的，不如找最好的公司长期持有，帮助企业家把最好的能力发挥出来。
　　所以我们希望所投公司从早期、中期、晚期、上市乃至上市后一直持有。而非投一个IPO，上市卖掉，再不停地找。
　　长青基金的特点是投PE项目不用担心退出压力，公司上市后，只要业务发展前景可期，基金会继续持有。
　　超长期投资对出资人（LP）的要求很高，需要对投资人（GP）非常信任。我们选择的LP都是超长线资本，像大学捐赠基金、家族基金、养老金、主权基金，这些钱都是要传子传孙的。
　　高瓴只给这样的投资者管钱，这些人也真正理解我们的战略，大家之间有最少的隔阂。这种信任也是基于对人，哪天我不干了才要退出，只要我干下去，几十年就会永远地支持下去。
　　而只有你的资本是长期的，才有条件花时间和精力去思考什么才是具有长期前景的生意模式，什么样的企业值得持有30年以上。
　　这种超长期投资人，总结来讲，第一点是把基金做成超长期结构的基金，第二点是所投公司和投资基金的理念要完全一致。
　　我要找的是具有伟大格局观的坚定实践者。
　　极少有人和公司能够拥有这样的格局、执行力，而我们就要寻找这样的人。这个人怎么找到呢？
　　有两种模式，一种模式是人海模式，到处参加各种会议，一个地方一个地方跑。
　　我们采用的是研究型模式，就是通过研究发现哪个是最好的商业模式，然后我们再寻找跟最好商业模式契合的最好创业者，我们再一起发展。
　　这种研究模式让我们对事物有了深刻理解。如果理解的结果可以通过二级市场实现，我们就买入股票长期持有，如果没有这样的公司，我们就寻找私人市场，如果没有私人市场，我们就自己孵化。这个是长期做投资的人才有的能力。
　　我举个例子，2008年我们研究中国消费品升级，那时很多基础消费品品类都被跨国公司占领，宝洁、联合利华就占领了家用洗涤市场。
　　我们看到这些跨国公司本质上是有历史包袱的，无法抓住中国消费升级的趋势，就找到了当时做洗手液的蓝月亮公司创始人罗秋平，鼓励他做洗衣液。
　　我们现在是蓝月亮唯一的外部投资人。而且第一天我们投入的时候公司本身是赚钱的，但我们成功地说服他不要赚短期的钱，要勇于进入新的品类，打败跨国公司，变成中国洗衣液的第一名。
　　我们投资了以后，把它从一个赚钱的公司先变成亏损的公司，但这只是短期的亏损，今天赚的钱是原来的十倍，怎么做到这一点？
　　就是通过深度研究得出的结论，使得我们有能力容忍短期的亏损，从而带来更大的格局。
　　我们的投资从某种角度上讲有点像孵化器，但更像是思想的孵化器。
　　02hr真正的护城河
　　我经常在公司内部强调我们要善于甄别虚假的护城河，譬如政府保护，这类的护城河随时都有可能崩溃。
　　而长期创造最大价值的，并用最高效的方式和最低的成本创造最大价值的才是企业护城河的本质。
　　要研究，只有研究才能让你对变化有理解。研究是基于深刻的对事物本质的研究，方法见仁见智，有的人看一两个季度，有的人看一两年，有的人看盈利，我看东西是看看五年、十年、二十年的东西。
　　我看的不是形式，我看的是一个人本质上给社会有没有创造价值，只要你给社会创造很大的价值，早晚你会给所创的公司创造价值。
　　我把投资大致分为两类，一种是零和游戏，一种是蛋糕做大游戏。
　　很多人的投资是前者，比如preIPO这种，我个人是不相信零和游戏的。我喜欢把蛋糕做大的游戏，就是我的思想、资本不能创造价值，我是不会投资的。
　　从这个角度来讲，就更需要对关键时点和关键机会的把握。
　　什么是关键时点？
　　就是大家都看不懂的时候。
　　关键变化是什么呢？
　　如果是一成不变的事情，实际上很容易被看见，这个世界永恒的只有变化。
　　只有在变化的过程中我们才能去跟别人有不同的观点，而且是产生非常长期的不同观点。
　　我关注的是创造多大价值的机会，这就是我说的深入基本研究，在这个过程中我们多年来一直坚持持续深入的跨时间、跨地区、跨行业、跨类别、跨线上线下的行业研究，所以高瓴能够深刻理解这些行业的长期内在发展规律和业务逻辑，从而准确把握行业与市场的变革要素和时点。
　　各种生意模式都有非常不同的变化。比如说简单的是卖产品的，但是如果提升附加值就可能变成卖一种服务，如果再抓住关键机会可能变成一个平台，使卖产品和卖服务的人都可以用这个平台。
　　生意模式博大精深，在这个过程中一个企业家能看清楚生意的本质是什么，他的理念和格局观就是不一样的。
　　我有两点优势。
　　首先，我们有幸天天跟最好的企业家打交道，而且是与他们发生剧烈变化的那段打交道，经常参与到伟大企业的创造过程中去，不管是当年的百度、腾讯、京东，还是今天的蓝月亮，去哪儿网。
　　这个过程中你是有很大优势的，因为自己只做一家企业的话，你有可能被局限于自己的行业和自己的事业，当你天天跟各种各样的企业打交道，从消费、互联网到先进机械制造，甚至水泥，你就能够找到伟大企业的共同点。
　　第二，我做高瓴本身也是个创业，从这个角度来讲我也是个创业者，在这个过程中我学习了很多，了解了文化、理念、人生的各种取舍。
　　我也能够把自己的经验、情感与优秀企业家们分享、沟通。能否有通感，能否做到换位思考，是很重要的。我自己创业的过程，帮我更好地理解创业。
　　什么是真正的护城河？
　　这是很好的问题，可能永远没有正确答案。
　　我觉得真正的护城河是长期创造最大价值的，而且用最高效的方式和最低的成本创造最大价值。
　　怎么创造这种价值，在不同的环境和不同的时代是不一样的。
　　在美国，二十世纪五十年代，品牌是最大化、最快创造价值的护城河，而随着互联网对品牌的冲击，品牌价值的护城河又不见得是最高效的方式，有人说在网上通过意见领袖创造价值效率更高。
　　如我刚才说的，这个世界永恒的只有变化，护城河也不可能不变，优秀的公司是当互联网大潮袭来时，能够深挖自己的护城河，主动拥抱互联网带来的变化。
　　如果一家企业亘古不变，这种企业永远不值得投资。
　　从这个角度上讲，政府保护类型的护城河是非常脆弱的，这类护城河随时都有可能崩溃。
　　我最看重的护城河是有伟大格局观的坚定实践者去挖造的护城河，这些人能不断地根据变化作出反应。
　　那些赚快钱的人逐渐会发现他的路越走越窄，坚持做长期事的人的路才会越走越宽。
　　03hr最大的风控是选人
　　这样的风控是个自我选择的过程，目光长远、想做大事且有大局观的企业家跟我们本身就很容易契合，而着重小利、玩零和游戏的人跟我们也不太适合。
　　财务上的风控都会做，这是基本的。但我们最重要的关注点是选到最合适的企业家。
　　这个人能不能既有格局观，又有执行力，还有很深的对变化的敏感，以及对事物本质的理解，我觉得这种人很难找，大部分人都是在某一时期对某一方面会很好，但是有的人能够通过和外面的交流把自己提升。
　　比如去哪儿网的创始人庄辰超和蓝月亮的创始人罗秋平，一个代表互联网，一个代表消费品。
　　庄辰超，虽然年轻但多次参与到创业的过程，有很强的学习能力和对事物的洞察力，他能够在关键的时期把控股权卖给百度，说明他有很大的格局观，他的人生梦想是做成中国最大的旅游搜索平台。
　　罗秋平本来可以过非常安逸的生活，不用冒这么大的风险，但他的人生梦想就是成为中国日化的第一名，打败跨国公司，变化给了他这个机会，他也抓住了关键机会。
　　在这个过程中，他愿意放弃小富即安的一年一两亿利润的公司，不惜在前一两年把公司做亏损，为了未来开辟一个新天地，这是很强的格局观。
　　这样的风控理念反而是个自我选择的过程，目光长远、想做大事且有大局观的企业家跟我们本身就很容易契合，而着重小利、玩零和游戏的人跟我们也不太适合，走不到一起，对我们来讲反而省了很多功夫。
　　当然，有的企业家可能在某个领域内受不同的人影响，突然到了某个时间点不会把追求企业价值的最大化作为目标，有的人想去赚快钱了，有的人选择了更安逸的生活，我觉得这都可以理解。
　　这个过程当中最重要的是大家互相很坦诚，你要有这种变化，就很坦诚地告诉我。好在到现在我还没有遇到这种事情。
　　我觉得这个时候就要摆正投资者的位置。
　　我们这些年做得最好，就是永远摆正自己是投资人的位置，跟公司的创始人保持非常灵活的合作，这也令我们相对比较超脱，避免在公司运营上介入太深，同时我们通过深入研究形成的战略格局观点还可以帮助企业。
　　04hr三个哲学观
　　‘守正用奇’语出老子《道德经》的以正治国，以奇用兵；
　　‘弱水三千，但取一瓢’引申自《论语》，是说看准了好的公司或业务模式就要下重注；
　　而‘桃李不言，下自成蹊’出自《史记》，是说只要做正确的事情，不用去到处宣传，好的企业家会找到我们。
　　我们整个公司虽然看起来像西方企业的做事方式，但我真正的投资哲学是源于中国的。
　　我有三个哲学观，也是在公司里反复强调并实践的。分别是：守正用奇、弱水三千，但取一瓢和桃李不言，下自成蹊。
　　我对自己相信的东西的天真的追求始终不变，我相信的东西都会一直追求下去，甚至这个过程会显得非常地天真。
　　我变得更多的是能够更加理解这个世界与社会的复杂与多样性，更加宽容了。更加宽容以后，使人更容易能够站在别人的角度谅解别人，考虑别人的问题。我肯定是巴菲特的坚定信念执行者。
　　我们更认可的是长期持有，很多人只是简单的价值投资者。
　　巴菲特早期投资是捡便宜的思路，后来才变成了长期持有的思路，所以我更认可、学习巴菲特的中后期投资。
　　从大卫史文森身上，我觉得更重要的是学习到他对自己的信念像宗教一般的信仰，他可以去华尔街赚很多钱，但他都不去赚，就为了坚持自己的信念。
　　每个人最后都要做自己，我从每个人身上都能学到很多东西。
　　我在2005年创建公司的时候，我对我想招的员工的特质说了三个词，就是好奇、独立与诚实。
　　对想干大事的，想有更高成就的人，除了这三点以外，还需要宽容和想象力，你需要欣赏别人并且能够释放自己的想象力。最后就是有一个很好的身体。
　　创业中感触最深的是对价值观的坚持，不忘初心，方得始终。