产科怎么样（内分泌科为什么收入高）

　　众所周知，随着秋季招聘的到来，医学应届生对于目前的就业情况以及去向都怀揣着一丝迷茫与恐惧。尤其是专业并不明确的临床专业，对于科室的选择以及未来职业发展方向充满好奇与恐惧。
　　那么今天小编来盘点一下目前在医院中最值得去的小众科室。
　　一、感染传染科
　　疫情以来，感染科的地位和重视程度有所提高，部分三甲医院感染科是国家比较重点扶持的科室，奖金收入还是有保障的。但小医院的感染科相对其他临床科室比较没有优势，但工作强度低一些，夜班也较为轻松。
　　以目前新冠疫情为例，在武汉金银潭医院和肺科医院虽然初期收治了大量患者，但重症、危重症的治疗还是需要综合医院的协助，因为平时接诊的病人还是太少了。
　　因此，发展壮大综合医院大感染科，真正做到平战结合是抗击疫情应对能力必不可少的一步。
　　那么对于防治传染病人才的培养和引进必然是接下来三甲综合性医院的重中之重。因此其就业率与收入应该有较大升值空间，值得应届毕业生考虑。
　　据丁香人才后台发布有效岗位数据发现，今年感染传染科平均一个岗位只有26人投递，相比人岗比1：355的康复科来说，竞争压力算是挺小的。
　　二、皮肤科
　　皮肤科在国外一直属于医学生首选科室，待遇也是雄踞各大医院前列。但在国内却属于小众学科，甚至大多数医院并不重视，容易被边缘化，但此学科绝对是潜力无穷。
　　皮肤科主要包括皮肤内科、皮肤外科、皮肤美容学、真菌学、分枝杆菌学、性病科等。其中皮肤内科与大部分内科相似，急重症较少，以慢性病居多，以老年病人居多；
　　皮肤科门诊人流量大，但病情往往较轻，看病跟流水线一样速度极快；皮肤外科主要的工作是取材和植皮手术，预约手术多，急诊手术少，相对其他外科轻松；
　　据丁香人才后台发布有效岗位数据发现，今年皮肤性病科平均一个岗位41人投递，但是皮肤科作为小众科室，很多三甲医院每年招的人数比较少，考研难度较大。
　　三、核医学科
　　大三甲的核医学科发展前景很乐观，引进pet家族后可以更上一层楼，常白班，接触病人少，是性价比很高的科室。
　　一般有核医学科的都是大医院，本身收入就不会太差，属于中游科室。核医学医生招聘要求会比较高，培养周期会比较长。作为一个新兴科室，未来在在医院的应用会越来越多，就业会比较容易。
　　四、生殖医学科
　　生殖医学科被亲切地称为送子观音。简单而言，如果说妇产科关心的是怀孕之后的一系列事情，而生殖医学的是如何怀上的事情。
　　主要针对病症包括无法受精导致的不孕症、卵子生成困难、精子活动能力低下、受精卵着床困难等等。工作内容也包括了孕前基因检测以及胚胎基因检测，保证优生优育。
　　生殖中心涉及泌尿外科和妇产科两个二级学科，在三甲医院都属于高收入科室，发展速度较快。
　　在过去由于伦理学限制，生殖医学无法突破瓶颈，但近几年国家有意于提升此领域研究水平，所以科研前景广阔，并且各项科研资源也会向生殖医学倾斜。
　　这个专业培养年限较长，一般都是三甲医院的热门科室，进去了都很吃香。工作内容较容易上手，医患纠纷较少，工作强度较妇产科轻松，夜班较少，收入十分可观。
　　同时，从工作成就感而言，生殖医学科从一开始就扮演上帝角色，为无数家庭创造希望，成就感满满。
　　五、口腔科
　　口腔科在医院中容易被边缘化，但其吸金能力不容小觑。虽然应届生刚进去的时候薪资低，但是持续几年薪资可以上万。口腔科诊室中经常弥漫着消毒水以及牙科水泥交融的特殊气味，这种混合着丰富奖金的味道让人好生羡慕。
　　相对于大外科的忙碌，牙科医生夜班较少，急重症少。诊疗时间较长，容易加班，但医患纠纷较少，就业也较为简单，在三甲医院历练一番后，即使脱离公立医院，在私人诊所也可以轻易找到出路。
　　六、眼科
　　素有金眼科的美誉，眼科要求手上功夫细致，手术精密度高，要求性格耐心细致。
　　医生自主性较强，病人流动性较高，大部分手术在门诊进行，手术时间短，不需要借助其他辅助科室，可开展性强。夜班较轻松，急症较少，风险度较低，但病人预后较好，成就感强。
　　目前而言，效益最高的当数屈光专科，手术快，风险小，市场大，尤其医院在推广高收费项目都有额外提成，例如ICL，全飞秒等。
　　其次为白内障专科，以走量为主，门诊量大，医患纠纷小，且速度快，效果立竿见影，因此收入非常可观。
　　而三甲医院最看重的是眼底科，技术含量高，学术价值高，甚至被认为其眼底科的发展可以决定医院在行业内的地位，可见其举足轻重的地位。
　　之前北京朝阳医院眼科伤医事件主角陶勇老师，其专业方向也是眼底疾病与葡萄膜炎的诊治，其在专业水平的成就也可见眼底专科在行业中的地位。
　　七、耳鼻喉科
　　耳鼻喉科主要针对耳鼻、咽喉部分疾病，是多数需要手术治疗的科室，但以门诊手术为主。
　　在大型三甲医院，耳鼻喉涉及面较广，已涉及颅底，头颈外科，整形外科，口腔颌面外科，急重症病人较多，夜班急诊小到拔鱼刺咽炎大到几个小时的清创探查，急诊起夜是常事。
　　收入也属于中等偏上水平。但耳鼻喉在医院仍属于小众科室，每年培养的专科人才输入率较少，因此就业相对可观。
　　综合以上，我们抛开了较为传统的大临床科室（大内科、外科、妇科等），盘点了目前最具有就业潜力的小众科室。
　　一方面为应届就业者提供新的就业思路，另一方面也是为医院的边缘科室提供新的血液，希望所有应届医学毕业生都能在心仪的医院找到属于自己的科室。