行政部门是做什么的（人力资源部是做什么的）

　　昨天一朋友吐槽我昨天刚发布的招聘行政的职位，三个招聘网站加起来收到的简历就达到150，太恐怖了，而且简历鱼龙混杂什么都有。听到这句话我其实并没有多大的反应，这是太正常不过的事情了。但真的什么人都可以做行政吗？
　　1、行政是做什么工作的？
　　其实从大的方向看行政应该是属于人力资源部门，人力资源有六大模块分为人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效管理、劳动合同管理。而人力资源部分为行政部和人事部，负责的工作内容就是六大模块里面的工作。行政是指以行政部为主的一个工作，一般有：后勤管理，工商管理，企业文化管理，规章制度管理，标准化管理等。实际上这样明确的分类只有在大公司才会分工明确，很多中小型的公司通常都是只设立一个岗位称为行政负责公司除了业务方面的其他所有工作，所以很多人问你是做什么工作的？通常回答都是打杂的。
　　2、找行政工作的都有哪些人呢？
　　第一类：刚毕业的小女生。刚步入社会的她们没有经验，同时她们不想去做服务类的工作，觉得坐办公室的工作更好没有那么辛苦，而办公室的工作只有行政是要求最低的，技能性不强的。简单概括就是钱多，事少。
　　第二类：刚生完小孩想找工作的人。这一类因为需要稳定性强、工作强度不大、时间充裕的工作，行政工作就是不二选择。偶尔照顾孩子需要请假可以随时请假，不会应该请假而耽误工作，更不用加班，不会影响接送孩子上学。
　　第三类：想找个工作过渡的人。很多人因为一时找不到合适心仪的工作，又不愿浪费时间一直处于找工作的状态，所以就先找个随便点的工作凑合着干，边上班边找合适的工作，找到再离职。
　　第四类：真的喜欢行政工作的人。专业学的就是行政管理，特别喜欢跟人打交道，想要一直在人力资源方面发展，真正的做一份事业。
　　3、是什么原因导致大家有什么人都可以做行政工作这一观念呢？
　　第一个原因：对人力资源管理认知不够。大部分人觉得做行政的专业性不强，任何一个人想做都能做，而实际上人力资源管理所必须具备的能力有以下几点：
　　人际关系方面：善于倾听，有客户服务的意识，有良好的沟通能力，表达能力。有和稀泥的本事，人力资源就是要将资本所有者与劳动者矛盾调和，保持融合状态，激发工作热情。
　　个性方面：要比较合群、灵活；外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析。
　　成就动机方面：积极主动，有很强的追求成功的愿望，想方设法地把问题做得最好。
　　管理方面：能够因人而异调整自己的说话方式，把自己的想法通过各种途径来影响他人。敢于做决策，果断并强行执行。具有团队合作的意识和团队领导能力，善于激励团队的气氛。
　　个人特质方面：自信，坚持，不畏强势，控制力强，随机应变。
　　第二个原因：公司领导的不重视。
　　很多中小型的公司设立的人力资源岗位就是负责简单的各类事务，简称打杂。所以很多老板都不愿意花高的薪水来聘请比较专业的人，相反他们比较乐意请一个没有什么工作经验的小白来打杂，花的钱少事情也有人做。真正好的公司人力资源部门在其中起着至关重要的作用，一个公司的发展人是最关键的，其次就是薪资、体系、福利、企业文化等，而这些内容的搭建都是少不了人力资源部门的。
　　所以在我看来什么人可以做行政，端看招人的公司是怎么样定位行政、定位人力资源管理部门的。