昆山世硕员工离职

　　近日昆山世硕员工离职登录了热搜，也是在网上引起了网友们的关注，那么很多小伙伴可能还不清楚具体的情况如何，小编也是在网上查阅了一些信息，那么接下来就分享给大家来了解下昆山世硕员工离职具体的情况吧
　　昆山世硕称大量员工辞职不实
　　ldquo；昆山电子厂扔员工证件rdquo；事件在抖音热点榜上霸占了三天，在激起网友众怒的同时，也在热议中引发了各类谣言。最初发布视频的账号已无从考证，从目前流传最广的视频来看，画面中身穿红色马甲的工作人员一边点名，一边将桌面上的身份证扔到地上，而被点名的员工只能弯腰将其拾起。
　　经核实，视频中的工厂属于世硕电子（昆山）有限公司（下称ldquo；世硕电子rdquo；），位于江苏省昆山开发区精密机械工业园。
　　9月5日晚，世硕电子发布了道歉声明：
　　对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新人不受到尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，在此表达万分歉意！针对此事，我公司立即调查并作出以下承诺：
　　1。单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉，请求对于管理失当的谅解；
　　2。重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终；
　　3。加强主管现场巡视与监督；4。当事员工不当作为，依厂规处理。
　　在舆论发酵后，更多不明来源视频出现，并称ldquo；报应来了rdquo；、ldquo；昆山电子厂扔证后
　　员工离职：3000人走2900，生产线瘫痪rdquo；。
　　然而，一家上千员工的电子厂，真能在两天内让几乎所有员工离职吗？
　　界面新闻记者以求职者身份询问了两位世硕电子招工人员，他们皆表示，厂内招聘情况正常，大量员工离职属谣言。其中一位自称在世硕电子工作了4年的招工人员表示，这里ldquo；每天都有人走，每天都有人进rdquo；。
　　这是很典型的老员工给新员工难堪的事件
　　其实很明显这就是一起在企业中很常见的典型的老员工给新员工难堪的事件。在很多企业中，新员工总是被老员工压榨的存在。只不过很多企业都是老员工要求新员工做事，可是世硕电子的这件事，却已经突破了底线，变成了一场赤裸裸的人格侮辱。
　　从视频中可以看出来，那位发放员工证件的工作人员态度极其傲慢，而且明显就是故意将新员工证件扔在地上。如此缺乏对一个人尊重的企业，又如何有资格让人们为他效力？笔者真的好奇，即便为了赶时间，把念到名字的员工的证件放在桌子上不行么？为什么非要扔在地上？
　　我们常说员工和企业应当是一个平等的雇佣关系。员工选择企业，为企业工作赚取工资，同时企业也是选择员工，创造更大的价值让企业升值。双方只是雇佣关系，员工虽然和企业签订了合同，但员工绝对不是企业的奴隶，可以任人欺辱，员工有权力依法解除自己和企业的劳动合同。
　　只是在我们的现实生活中，在员工和企业关系中，员工通常都是处于弱势的那个群体。面对企业很多无理甚至是违法的要求，员工绝大多数都会选择默默承受。为什么？因为一旦不同意，面临的很可能就是被辞退。这年头找份工作真的不容易，谁也不愿意因为一点点吃亏，就丢掉好不容易找到的工作。
　　长此以往，导致企业在和员工的相处中越来越处于一个强势的地位，员工越来越受打压，敢怒不敢言。这年头，各种所谓的996，甚至997屡见不鲜，哪怕违法，只要企业一句员工自愿的，也没人追究。可是这种自愿真的是自愿么？不过是个可笑的谎言罢了。
　　当然，通常企业对员工的压榨也只是通过增加工作时长、不给加班费等当时进行。向昆山世硕这种直接上升到人格侮辱的情况真的不多见。而且如此多的员工奋起反抗，愤怒辞职也真的是挺令人意外的。而这也从侧面再一次反映出昆山世硕扔员工证件的事情性质有多么恶劣。
　　毕竟如果不是到了真的难以忍受，大家很少能够下定决心辞职的，更何况是这么大范围的辞职。如何消除企业和员工这样不平等的现象，我们真的应该思考。这里不仅仅只是针对昆山世硕这样侮辱性的情况，那些所谓的自愿加班、自愿减工资的情况更加普遍，同时也更加应该引起我们的注意。
　　你不尊重我，我何必尊重你
　　每个人都是靠自己双手换来收入，都应该得到这个社会的尊敬，但是从视频上来看，这三个人的所作所为根本不把这些员工当人看，他们把工作证扔到地上，让别人去捡，这就是赤裸裸的歧视，至于这么干的原因，目前厂方已经有人出来做出澄清，说明发证的三个人不是厂里的职工，只是临时工。对于这样无厘头的解释，网友和厂里的职工也都不认可，很多刚入职的员工和老职工都感觉受到侮辱，纷纷收拾行李，提桶走人。
　　其实上之所以这些电子厂会不把员工当人看，主要还是今年的疫情比较严重，经济环境下行，今年找工作要比往年困难，很多的电子厂根本就不缺人，这就让那些无良的厂家对员工三心二意，要是往年缺人的时候，厂里订单积压太多，估计他们也就没有这样嚣张的态度来对待自己的员工。
　　从客观上来说，员工和厂家是相互依存的群体，没有谁高攀谁的问题，既然你不尊重我，我又何必尊重你，人都是相互才能赢得彼此尊重的。打工的这些孩子大多数都来自全国各地的农村，他们用自己稚嫩的肩膀扛起全家人的希望，从老家不远万里来到这里谋求一份微薄的收入，却连最基本的尊重都没有得到。
　　实际上这些年，很多的工厂老板能够发家致富，很大程度上是得益于中国低成本的劳动力市场，说白了就是靠压榨这些一线员工的血肉才住上大别墅，开上几百万的豪车，没有这些一线员工的辛勤工作，哪来他们风光无限的生活，然而临了，这些底层员工却得不到别人最基本的尊重。
　　一个国家要想真正繁荣富强，不是看那百分之二十的富人有多富，而是另外这些人收入是不是有所增加，提高人工成本，降低商品的价格，这才是唯一的出路，不管你处于哪个行业，干的什么工作，都应该得到相应的尊重，老板一天赚100万也和我没有关系，我一天赚一百也是靠自己勤劳的双手得来的。
　　一个不尊重员工的企业，结果就是人心向背，应该也不会是一个好企业，得人心者得天下，不尊重自己的员工，他们就不会为你卖力干活，你觉得自己还能好得了吗？
　　世硕公司，你还在执迷不悟吗？
　　很多网友纷纷提出这样的质问ldquo；世硕公司，你还在执迷不悟吗？rdquo；，之所以说世硕公司是执迷不悟，就是因为世硕公司仍然没有意识到自己的错误和问题的严重性。如果管理人员不从严从重处罚这些ldquo；害群之马rdquo；，那么迎接世硕公司的绝对不是什么好的未来，也许是天大的危机。
　　尊重别人，是最起码的为人之道。
　　不管对方是什么人，我们都应该给对方足够的尊重。尊重别人，也就是尊重我们自己，这是最起码的为人之道。虽然来世硕的员工大部分都是普通的打工者，但是他们却也是活生生的人，他们应该得到足够的尊重，他们并不比任何人低人一等。
　　昆山世硕公司的口碑已经彻底坏了，相信之后也很少会有人选择去那里上班吧，毕竟在那里上班也不会有好的未来，因为他们不尊重你！
　　网友的看法
　　网友一：随手把员工证件扔在地上，一副趾高气扬的样子，这样的人，离开公司的平台，啥也不是。
　　网友二：这不仅仅是对员工的不尊重，更是对员工尊严的践踏，这样的企业，基本上没有好的企业文化。
　　网友三：有了这种行为企业要反省自身的管理，该开除的人坚决不能留，要严肃处理，给员工和大家一个满意的答复。
　　网友四：尊重每一个员工，是一个企业最应该有的底线，无论职位大小，还是从事的什么样的工作，都应该被尊重。
　　网友五：对于不尊重员工的行为，员工一定要学会维护自己的尊严和合法权益，最重要的是，大家一定要远离这样的企业。
　　对于这件事情，我想说的是，不尊重员工的企业没有未来。这种能随便把员工证件扔在地上的行为，是对员工的不尊重，是对法律没有敬畏之心。尊重员工，也是在尊重自己，尊重员工不仅仅是一种意识，更应该是一种企业文化。员工和企业虽然是雇佣关系，但是双方是平等的，也是需要互相尊重的。
　　一个企业要想做大做强，仅仅单靠老板和高管是绝不能实现的，靠的还是每一位员工的辛勤付出。如果公司或者企业一旦脱离员工，估计这样的企业离倒闭也不是很远了，更别谈什么发展了，做大做强也是一句空谈，最终会成为大家的笑柄。
　　在企业当中，什么样的管理者才会受到员工的尊重呢？显然，随手扔员工证件的绝对不是。有的人会认为给员工涨工资，做到公平公正地，对员工和颜悦色的，我想说的是，这样的会让员工喜爱，但绝不会发自内心的尊重。只有尊重员工，认真对待员工的每一份尊严，这样的管理者和企业才会受到员工的尊重，因为尊重是相互的。
　　到目前为止，该公司的回应仅仅是管理失职，主管率团队致歉，当事人不当行为将根据厂规处理。这件事情不是一句道歉就可以被原谅，这样的行为实在是太无耻了，是对进入工厂打工者尊严的践踏，更是对法律的藐视，很多员工也是选择了离职。
　　与尊严对等的是自尊，如果每个人遇到这样的情况，都能通过有效途径维护自己的合法权益，这样的企业也不会如此嚣张，更不会做出随手把员工证件扔在地上的卑劣行径。要想服务好客户，必须先服务好员工，不重视员工的企业，注定是走不远的。
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